เช่นเดียวกับพนักงานทั่วไปในองค์กร ผู้อำนวยการจำเป็นต้องออกสมุดงาน ดูเหมือนว่าความแตกต่างระหว่างการเข้าสู่สมุดงานของพนักงานธรรมดาและกรรมการของ บริษัท แต่การว่าจ้างกรรมการมีลักษณะเฉพาะบางอย่าง
จำเป็น
คอมพิวเตอร์ เครื่องพิมพ์ กระดาษ A4 ปากกา สมุดบันทึกการทำงานของกรรมการ หรือแบบเปล่า ตราประทับบริษัท
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ก่อนกรอกสมุดงานของผู้อำนวยการ เขาต้องเขียนใบสมัครงานในชื่อของตัวเองและเซ็นชื่อด้วยตนเอง ถ้าเขาเป็นผู้ก่อตั้งบริษัทเพียงคนเดียว
ขั้นตอนที่ 2
หากมีผู้ก่อตั้งบริษัทหลายคน จะมีการร่างรายงานการประชุมส่วนประกอบซึ่งลงนามโดยผู้ก่อตั้งแต่ละคน
ขั้นตอนที่ 3
สัญญาจ้างจัดทำขึ้นกับผู้อำนวยการขององค์กรซึ่งลงนามโดยผู้อำนวยการทั้งสองฝ่ายหากเขาเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว หากมีผู้ก่อตั้งหลายคน ข้อตกลงจะลงนามโดยผู้อำนวยการในส่วนของลูกจ้างและในส่วนของนายจ้าง - โดยประธานคณะกรรมการผู้ก่อตั้งซึ่งเป็นบุคคลที่ได้รับการเลือกตั้ง
ขั้นตอนที่ 4
มีการออกคำสั่งการจ้างงานโดยที่ผู้อำนวยการเองทำหน้าที่เป็นกรรมการและนายจ้างเขาลงนาม
ขั้นตอนที่ 5
ถ้ากรรมการที่จ้างมาไม่มีสมุดงาน ก็ต้องซื้อแบบฟอร์มเปล่า
ขั้นตอนที่ 6
ในหน้าแรกของสมุดงาน คุณต้องป้อนนามสกุล ชื่อและนามสกุลของผู้อำนวยการที่ทำงาน วันเดือนปีเกิดของเขา
ขั้นตอนที่ 7
ตามเอกสารเกี่ยวกับการศึกษา ให้เขียนสถานะการศึกษาที่ได้รับและวิชาชีพ เฉพาะทางที่ได้รับระหว่างการศึกษา
ขั้นตอนที่ 8
ระบุวันที่กรอกสมุดงาน
ขั้นตอนที่ 9
ในหน้าแรกของสมุดงาน ผู้กรอกจะใส่ลายเซ็น และอย่าลืมประทับตราของบริษัทที่ป้อนสมุดงาน
ขั้นตอนที่ 10
ป้อนหมายเลขของรายการวันที่รับตำแหน่งกรรมการ
ขั้นตอนที่ 11
ในคอลัมน์ที่สี่ เขียนวลี "รับตำแหน่งผู้อำนวยการ" ลงชื่อพนักงานและประทับตราองค์กร
ขั้นตอนที่ 12
ในคอลัมน์ที่ห้าของสมุดงานของผู้อำนวยการที่กำลังได้รับการว่าจ้าง ให้เขียนพื้นฐานการว่าจ้าง พื้นฐานคือลำดับการจ้างงานหรือรายงานการประชุมสภาร่างรัฐธรรมนูญ ในบางกรณีจะมีการระบุเอกสารทั้งสองฉบับ
