ไม่เพียงแต่ชื่อเสียงของพนักงานเท่านั้นที่ขึ้นกับประวัติย่อที่เขียนมาอย่างดี แต่ยังรวมถึงความเป็นไปได้ในการจ้างงานต่อไปด้วย นายจ้างให้ความสนใจกับแบบฟอร์มประวัติย่อ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เริ่มร่างเรซูเม่สำหรับพนักงาน ลองคิดดูว่าคุณต้องการให้ข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณกับนายจ้างในรูปแบบใด: ตารางหรือข้อความ หากองค์กรไม่มีแบบฟอร์มพิเศษสำหรับผู้สมัคร ให้เขียนประวัติย่อในรูปแบบที่คุณสะดวก
ขั้นตอนที่ 2
ไม่ว่าเรซูเม่ของคุณจะอยู่ในรูปแบบใด คุณจำเป็นต้องระบุชื่อเต็มของคุณในนั้น และรายละเอียดการติดต่อตลอดจนตำแหน่งที่คุณสมัคร
ขั้นตอนที่ 3
ระบุข้อมูลเกี่ยวกับงานก่อนหน้าในลำดับย้อนกลับ (เริ่มจากงานล่าสุด) ป้อนวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด ชื่อองค์กร ตำแหน่งงาน และความรับผิดชอบที่นี่ ทำซ้ำกับแต่ละงานที่ระบุไว้ นอกจากนี้คุณยังสามารถระบุการทำงานที่ไม่เป็นทางการได้ถ้ามี
ขั้นตอนที่ 4
เขียนเกี่ยวกับประกาศนียบัตรที่มีอยู่ เช่นเดียวกับใบรับรอง ใบรับรองการสำเร็จหลักสูตรต่างๆ อย่าลืมรวมระยะเวลาการฝึกอบรมและคุณสมบัติที่คุณได้รับด้วย
ขั้นตอนที่ 5
หากคุณรู้ภาษาต่างประเทศ อย่าลืมพูดถึงเรื่องนี้ในประวัติย่อของคุณ รวมทั้งระดับความสามารถทางภาษาด้วย ตามกฎแล้วนายจ้างมีความสนใจที่จะดึงดูดแรงงานที่พูดภาษาต่างประเทศได้อย่างคล่องแคล่ว
ขั้นตอนที่ 6
สิ่งสำคัญคือต้องตั้งชื่อจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ หรืออย่างน้อยก็รู้จักจุดแข็ง เพราะพวกเขาชอบถามคำถามที่ยุ่งยากในระหว่างการสัมภาษณ์ ตามกฎแล้วบุคคลพร้อมที่จะเล่าเรื่องที่ดีเกี่ยวกับตัวเอง แต่ทุกคนไม่สามารถเล่าเรื่องที่ไม่ดีได้ดังนั้นจึงจำเป็นต้องเตรียมคำถามนี้ คุณสามารถเปลี่ยนค่าลบใด ๆ ให้เป็นศักดิ์ศรีได้โดยอธิบายสิ่งนี้กับนายจ้าง
ขั้นตอนที่ 7
บอกในประวัติย่อของคุณว่าคุณเป็นเจ้าของโปรแกรมอะไร ทักษะทางอาชีพใดที่คุณได้รับระหว่างการทำงานก่อนหน้านี้ เขียนเกี่ยวกับงานอดิเรกที่คุณโปรดปรานในเวลาว่าง คนที่มีใจรักในงานเท่านั้นไม่สนใจนายจ้าง
ขั้นตอนที่ 8
ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจ คุณสามารถอธิบายแรงบันดาลใจของคุณ: การเติบโตของอาชีพ เงินเดือนที่มั่นคง