ในกรณีของการคืนสถานะพนักงานที่ถูกไล่ออกจากที่ทำงานโดยคำตัดสินของศาล นายจ้างต้องเผชิญกับคำถามสองข้อ: การจ่ายเงินให้กับลูกจ้างดังกล่าวควรทำอย่างไรและจะทำอย่างไรกับจำนวนเงินที่จ่ายเมื่อเลิกจ้าง?
นายจ้างที่อนุญาตให้เลิกจ้างโดยผิดกฎหมายมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายให้กับพนักงานที่ได้รับการกู้คืน (ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ความเสียหายทางศีลธรรมตามจำนวนที่ศาลกำหนด (ส่วนที่ 2 ของข้อ 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 98 และส่วนที่ 1 ของมาตรา 88 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)
รายได้รอดำเนินการ
ตลอดเวลาที่ลูกจ้างขาดโอกาสในการทำงาน กล่าวคือ เขาถูกไล่ออกและถูกท้าทายให้เลิกจ้างในศาล ถือเป็นการบังคับขาดงาน ในระหว่างการบังคับขาดงาน นายจ้างจะจ่ายเงินให้ลูกจ้างที่ได้รับคืนสถานะเป็นรายได้เฉลี่ย (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการคำนวณโดยคำนึงถึงวันทำการเท่านั้น ในกรณีนี้ ศาลสามารถจัดทำดัชนีจำนวนเงินที่ได้รับ
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหักจากรายได้เฉลี่ยค้างจ่าย นั่นคือองค์กรในกรณีนี้บนพื้นฐานของศิลปะวรรค 1 24 และศิลปะ 226 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการยอมรับว่าเป็นตัวแทนภาษีและมีหน้าที่ในการคำนวณและหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
หากหมายบังคับคดีระบุจำนวนเงินที่ยังไม่ถือเป็นรายได้ที่แน่นอน นายจ้างจะต้องออกให้ลูกจ้างโดยไม่หักภาษี ณ ที่จ่าย ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสามารถหักได้ในการชำระเงินครั้งถัดไป และหากไม่มีการชำระเงินดังกล่าว นายจ้างจะแจ้งให้สำนักงานสรรพากรทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ในการหักภาษี ณ ที่จ่ายและจำนวนหนี้ของผู้เสียภาษี ในกรณีนี้พนักงานจะคำนวณและจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาอย่างอิสระ
นอกเหนือจากภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแล้ว เบี้ยประกันจะถูกเรียกเก็บจากรายได้เฉลี่ยในช่วงที่ขาดงาน
ตามอาร์ท. 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดโดยนายจ้างตามกำหนดเวลาการชำระเงินที่กำหนดไว้ ดอกเบี้ย (ค่าตอบแทนทางการเงิน) จะถูกเรียกเก็บตามจำนวนค่าจ้างที่ลูกจ้างไม่ได้รับ การชดเชยเงินสดคำนวณจาก 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ปัจจุบันของธนาคารแห่งรัสเซียและไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
รายได้ที่ไม่ได้รับในระหว่างการบังคับให้ขาดงานจะได้รับเงินพร้อมกับการยกเลิกคำสั่งเลิกจ้างและการคืนสถานะพนักงานในที่ทำงาน
ค่าชดเชยความเสียหายที่มิใช่ตัวเงิน
ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างโดยการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างจะได้รับเงินคืนเป็นเงินสดตามจำนวนเงินที่ศาลกำหนดในการตัดสินใจที่จะคืนสถานะพนักงาน การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและไม่ต้องเสียเบี้ยประกัน
การชดใช้ค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย
ฝ่ายที่แพ้การพิจารณาคดีโดยคำตัดสินของศาลจะต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายทางกฎหมายทั้งหมดที่เกิดขึ้นให้อีกฝ่ายหนึ่ง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 98 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)
หากศาลตัดสินให้ลูกจ้างเห็นชอบนายจ้างจะต้องเสียอากร (มาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา 333.17 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ภายใน 10 วันนับจากวันที่เข้าสู่ ผลของคำตัดสินของศาล (อนุวรรค 2 ของวรรค 1 ของมาตรา 333.18 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย))
ในกรณีนี้ จำนวนเงินที่ชำระคืนของค่าใช้จ่ายทางกฎหมายจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เบี้ยประกันจะไม่ถูกเรียกเก็บสำหรับพวกเขา
ชดเชยจำนวนเงินที่จ่ายไปแล้วเมื่อเลิกจ้าง
ลูกจ้างที่สัญญาจ้างถูกยกเลิกโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจะได้รับเงินจำนวนต่อไปนี้เมื่อถูกไล่ออก:
- ค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงาน (จำนวนงานที่ทำ)
- ค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หากถึงเวลาเลิกจ้างเขายังไม่ได้พักร้อน
- ค่าชดเชย (ถ้ามี)
หลังจากที่ศาลรับทราบข้อเท็จจริงของการเลิกจ้างว่าผิดกฎหมาย ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และค่าชดเชยจะถือเป็นเงินที่จ่ายเกินจริงตามที่จ่ายไปโดยไม่มีเหตุเพียงพอ โดยการจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างที่คืนสถานะตามจำนวนเงินที่ศาลมอบหมาย นายจ้างสามารถลดจำนวนดังกล่าวได้ตามจำนวนเงินค่าชดเชยที่ลูกจ้างได้รับเมื่อเลิกจ้าง แต่จำนวนเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้สามารถให้เครดิตได้เฉพาะกับเงินค้างจ่ายที่ตามมาภายหลังเท่านั้น
คุณสมบัติที่สำคัญอีกประการหนึ่ง หากในช่วงที่บังคับให้ต้องขาดงาน พนักงานได้รับผลประโยชน์การว่างงานจากการแลกเปลี่ยนแรงงาน เงินเดือนจากนายจ้างรายอื่น ค่าตอบแทนการทำงานตามสัญญาแพ่ง ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว เป็นต้น การจ่ายเงินดังกล่าวไม่ถือเป็นการจ่ายโดยมิชอบด้วยกฎหมาย ได้รับ.