ผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราวส่วนใหญ่มักเรียกว่า "การลาป่วย" และกำหนดให้จ่ายเงินเป็นจำนวนวันที่ได้รับการรักษา งวดนี้ต้องจ่ายไม่ขาดแม้ไม่มีลูกจ้างในที่ทำงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คำนวณจำนวนเงินที่ชำระรวมถึงเงินเดือนและโบนัสพร้อมเงินสมทบประกันที่สะสมในกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามระยะเวลาในการพิจารณาการชำระเงิน คุณต้องใช้เวลา 12 เดือนตามปฏิทินก่อนช่วงเวลาที่เริ่มมีความทุพพลภาพชั่วคราว
ขั้นตอนที่ 2
ค้นหารายได้เฉลี่ยต่อวันของผู้ที่จะได้รับผลประโยชน์การลาป่วย หารการชำระเงินทั้งหมดสำหรับ 12 เดือนล่าสุดด้วยจำนวนวันทำการที่อยู่ภายในรอบระยะเวลาบัญชีนี้
ขั้นตอนที่ 3
กำหนดจำนวนเงินผลประโยชน์ที่ควรจ่ายในแต่ละวันที่พนักงานขาดงานเนื่องจากความทุพพลภาพของเขา ในการทำเช่นนี้ คุณต้องคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนผลประโยชน์ที่แสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ จำนวนเบี้ยเลี้ยงจะขึ้นอยู่กับเกณฑ์ต่างๆ เช่น วุฒิภาวะ เหตุผลในการลาป่วย ลักษณะเฉพาะของโรคและการรักษา
ขั้นตอนที่ 4
จับคู่ค่าเผื่อรายวันของคุณกับจำนวนเงินสูงสุดที่คุณสามารถจ่ายได้ หากค่าเผื่อรายวันที่คุณคำนวณไว้ไม่เกินจำนวนสูงสุด ผลประโยชน์การลาป่วยจะต้องจ่ายเป็นค่าเฉลี่ยรายวัน
ขั้นตอนที่ 5
คำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์ทั้งหมดที่จ่ายโดยการคูณผลประโยชน์รายวันด้วยจำนวนวันตามปฏิทินที่พนักงานจะได้รับการรักษาแบบผู้ป่วยในหรือที่บ้าน ในการกำหนดระยะเวลาสูงสุดที่นายจ้างจ่าย โปรดดูบทความที่หกและสิบของกฎหมายของรัฐบาลกลางภายใต้หมายเลข 255 โปรดทราบว่าการคำนวณผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราวจะต้องทำเฉพาะในกรณีที่พนักงานลาป่วย ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ขอเมื่อเริ่มต้นรอบการเรียกเก็บเงินและตรวจสอบว่าคุณกรอกถูกต้อง