ตามมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะต้องรักษาสถานที่ทำงาน ในสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ไม่มั่นคง บางครั้งนายจ้างถูกบังคับให้ย้ายพนักงานไปยังที่ทำงานอื่น ส่งผลให้ตำแหน่งลดลง ผู้จัดการควรทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้เพราะตามกฎหมายกำหนดตำแหน่งให้กับผู้หญิงคนหนึ่งและไม่สามารถโอนได้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณต้องการย้ายคุณแม่ยังสาวไปทำงานที่อื่น ให้ขออนุญาตจากเธอ คำถามเกิดขึ้นทันที: จะทำอย่างไรเพราะเธออยู่ในช่วงพักร้อน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้โทรออก (สำหรับคุณแม่ยังสาว กฎหมายแรงงานอนุญาตให้ทำได้) เขียนจดหมาย จ่าหน้าถึงพนักงาน อย่าลืมใส่เหตุผลในการโทรออกจากวันหยุดด้วย หากพนักงานเห็นด้วยกับข้อมูลที่ให้ไว้ ให้เซ็นชื่อในเอกสารและระบุวันที่ทำความคุ้นเคย
ขั้นตอนที่ 2
ออกใบแจ้งโอนไปยังที่อยู่ของพนักงาน ตามกฎหมายแรงงานต้องลงนามโดยลูกจ้างไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่คำสั่งมีผลใช้บังคับ ดังนั้นหากต้องการส่งพนักงานไปพักร้อนอีกครั้ง ขอแนะนำให้เขียนใบสมัครโอน
ขั้นตอนที่ 3
วาดขึ้นคำสั่ง ในเอกสารให้ระบุเหตุผลในการโทรออกจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร วันสิ้นสุดวันหยุด ข้อมูลพนักงาน มอบเอกสารการบริหารให้กับพนักงานเพื่อลงนาม ทำการเปลี่ยนแปลงในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน จัดเก็บเอกสารทั้งหมดที่ร่างขึ้นเป็นไฟล์ส่วนบุคคล
ขั้นตอนที่ 4
ทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานในสัญญาจ้างงาน เนื่องจากคุณกำลังเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่ง ในเอกสารระบุตำแหน่งใหม่ จำนวนค่าตอบแทน และสภาพการทำงานอื่นๆ หากจำเป็น ให้เขียนรายละเอียดงานและมอบให้แก่พนักงานเพื่อลงนาม
ขั้นตอนที่ 5
ถัดไป ออกคำสั่งโอน ในเอกสารนี้ ให้ระบุรายละเอียดของพนักงาน สถานที่ทำงานเดิมและที่ทำงานใหม่ อย่าลืมระบุเหตุผลในการโอน (เช่น ข้อตกลงเพิ่มเติม) จำนวนเงินเดือน คัดลอกเอกสารกับพนักงาน
ขั้นตอนที่ 6
หลังจากนั้นทำการเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานและตารางวันหยุด ทำแบบนี้กับคำสั่ง
ขั้นตอนที่ 7
หากพนักงานต้องการลาพักร้อนอีกครั้ง ให้กรอกคำสั่งตามใบสมัครของเธอ เปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดและบัตรส่วนตัวของคุณ