นายจ้างที่ไร้ยางอายหลายคนลืมรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและพยายามประหยัดเงินทางสังคมให้กับพนักงาน ละเมิดสิทธิตามกฎหมายของพนักงานที่จะลาออก การลาป่วย และการจ่ายเงินเพิ่มสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา และในกรณีส่วนใหญ่ พนักงานถูกบังคับให้ขึ้นศาลเพื่อฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิด การระงับข้อพิพาทในศาลอาจทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างแย่ลง เป็นไปได้มากว่าจะเป็นเช่นนั้น แต่ทำไมเราถึงต้องการนายจ้างที่คิดถึงความผาสุกของตัวเองเท่านั้นโดยลืมความต้องการของพนักงานของเขา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ก่อนอื่นคุณต้องรู้ว่าหากสิทธิของคุณในฐานะลูกจ้างถูกละเมิดคุณไม่จำเป็นต้องรอนานเนื่องจากอายุความของข้อ จำกัด ข้อพิพาทแรงงานมีเพียงสามเดือนและหนึ่งเดือนสำหรับข้อพิพาทเกี่ยวกับการเลิกจ้าง ของพนักงาน ดังนั้น หากคุณไม่ได้รับค่าจ้างในระหว่างค่าจ้าง คุณมีเวลาสามเดือนในการฟ้องศาล และถ้าคุณถูกไล่ออกโดยไม่มีคำอธิบาย ก็ให้เวลาเพียงหนึ่งเดือนเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 2
ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิที่ละเมิด - เขียนคำชี้แจงการเรียกร้องและไปศาล กฎหมายไม่ได้บังคับให้คุณติดต่อทนายความหรือทนายความ ดังนั้น คุณจึงสามารถเขียนคำแถลงต่อศาลได้อย่างอิสระ สิ่งสำคัญที่สุดคือต้องระบุสถานการณ์ที่ขัดแย้งอย่างมีประสิทธิภาพและละเอียด คำชี้แจงการเรียกร้องสำหรับการกระทำผิดกฎหมายของนายจ้างถูกส่งไปยังศาล ณ ที่ตั้งของนายจ้าง สมาชิกสภานิติบัญญัติยกเว้นลูกจ้างไม่ต้องเสียอากรของรัฐเพื่อพิจารณาข้อพิพาทแรงงาน
ขั้นตอนที่ 3
ใบสมัครจะต้องแนบเอกสารยืนยันสถานการณ์ของข้อพิพาท แต่พนักงานสามารถทำได้ด้วยตัวเองเนื่องจากนายจ้างจำเป็นต้องส่งเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับตัวพนักงานเองและการเข้าพัก ที่สถานประกอบการของนายจ้าง ในกรณีส่วนใหญ่จะแนบสำเนาสมุดงานสำเนาสัญญาจ้างและเอกสารยืนยันสิทธิ์ที่ถูกละเมิดเข้ากับคำชี้แจงการอ้างสิทธิ์เช่นสำเนาคำสั่งหรือใบรับรอง 2-NDFL การก่อตัวของฐานหลักฐานขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของคดีโดยสมบูรณ์ และหากจำเป็น ศาลจะเรียกเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการระงับข้อพิพาท
ขั้นตอนที่ 4
หากคำชี้แจงการเรียกร้องที่ยื่นเกี่ยวข้องกับการเรียกร้องค่าชดเชยหรือเงินที่สูญเสียไปคำชี้แจงจะต้องมาพร้อมกับการคำนวณจำนวนเงินที่เรียกร้องค่าชดเชย การคำนวณสามารถทำได้ด้วยตัวเอง หากจำเป็นต้องยืนยันการคำนวณของคุณด้วยเอกสารทางบัญชีในระหว่างกระบวนการ ศาลสามารถขอหลักฐานที่จำเป็นจากนายจ้างของคุณได้
ขั้นตอนที่ 5
คำชี้แจงการเรียกร้องจะต้องมี: ชื่อของศาลที่ยื่นคำให้การ; ข้อมูลของโจทก์ (ชื่อเต็ม, ที่อยู่ของการลงทะเบียนและที่อยู่อาศัย, ข้อมูลหนังสือเดินทาง); ข้อมูลของจำเลย (ชื่อองค์กร, ที่อยู่ตามกฎหมายและที่ตั้งจริง, OGRN, TIN ขององค์กร); สาระสำคัญของข้อพิพาทและข้อกำหนดสำหรับนายจ้าง หากคุณมั่นใจว่าคุณพูดถูก แต่ไม่มั่นใจในความสามารถของคุณในการยืนยันสิทธิ์ในศาล แนะนำให้ติดต่อผู้เชี่ยวชาญในด้านกฎหมายแรงงาน เนื่องจากค่าใช้จ่ายของตัวแทน ในกรณีที่มีการแก้ไขข้อพิพาท เพื่อประโยชน์ของลูกจ้างนายจ้างสามารถแบกรับได้