สมุดงานเป็นเอกสารหลักที่ยืนยันกิจกรรมและประสบการณ์ด้านแรงงาน เมื่อได้งานแล้วต้องนำเสนอต่อนายจ้าง หากพนักงานมีสมุดงานสองเล่ม จำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มเติมในมาตรา 65 ส่วนที่ 5 และตามจดหมายของ Federal Service for Labour and Employment of the Population No. 1026-6 ลงวันที่ 30 เมษายน 2008 พนักงานคนหนึ่งที่ทำสมุดงานหายมี สิทธิในการยื่นคำร้องต่อนายจ้างระหว่างการจ้างงาน บนพื้นฐานของการสมัครเขาจะได้รับสมุดงานใหม่
ขั้นตอนที่ 2
ตามนี้ สมุดงาน 1-2-3-10 อาจปรากฏอยู่ในมือของผู้ยื่นคำขอ เนื่องจากหากคำชี้แจงการสูญหายหรือเสียหายเป็นเรื่องโกหกหรือพบเอกสารที่สูญหายในเวลาต่อมา ปรากฏว่า มีหลักหลายประการ เอกสารยืนยันระยะเวลาการให้บริการและกิจกรรม … ในกรณีนี้นายจ้างควรทำอย่างไร?
ขั้นตอนที่ 3
การมีสมุดงานหลายเล่มไม่ใช่สาเหตุของการปฏิเสธการจ้างงาน (มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การปฏิเสธการจ้างงานที่ได้รับจากนายจ้างจะถือว่าผิดกฎหมายและไม่มีเหตุผล หากผู้สมัครถูกส่งไปทำงานโดยบริการจัดหางาน นายจ้างอาจถูกปรับทางปกครอง
ขั้นตอนที่ 4
รับพนักงาน รับสมุดงานที่มีอยู่ทั้งหมดจากเขา ทำบันทึกการจ้างงานในเอกสารที่ทำรายการล่าสุดตามวันที่ ส่งสมุดงานที่เหลือไปที่ตู้นิรภัยเพื่อจัดเก็บ
ขั้นตอนที่ 5
คุณสามารถดำเนินการในลักษณะที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงได้หากคุณจ้างพนักงานเขาแสดงสมุดงานหนึ่งเล่มหรือเขียนคำชี้แจงการขาดทุนและคุณออกเอกสารฉบับที่สองให้เขาและในกระบวนการทำงานปรากฎว่ามีสมุดงานอีกเล่มหนึ่ง ในมือ. คุณมีสิทธิที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานฝ่ายเดียวภายใต้มาตรา 81 วรรค 11
ขั้นตอนที่ 6
บทความนี้อนุญาตให้นายจ้างแยกทางกับลูกจ้างและร่างการบอกเลิกสัญญาจ้างฝ่ายเดียวสำหรับการให้ข้อมูลเท็จโดยเจตนาและการปกปิดเอกสารที่มีอยู่ บทความนี้ใช้ในทางปฏิบัติค่อนข้างน้อยเพราะหากพนักงานพอใจกับนายจ้างอย่างสมบูรณ์คุณสมบัติของเขาทำให้เขาสามารถทำงานที่ได้รับมอบหมายได้ก็ไม่สำคัญว่าพนักงานผู้บริหารจะมีหนังสือทำงานกี่เล่ม