กิจกรรมด้านแรงงานมักมาพร้อมกับความขัดแย้งระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง สาเหตุของการเผชิญหน้าอาจแตกต่างกันมาก นายจ้างมีทั้งการหยิบจับเล็กน้อยและละเมิดกฎหมายแรงงานโดยเด็ดขาด หากคุณต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน ขอความช่วยเหลือจากองค์กรที่สามารถให้การสนับสนุนอย่างมีประสิทธิภาพและฟื้นฟูสิทธิ์ของคุณ
จำเป็น
- - สัญญาจ้างงาน
- - ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
- - เอกสารยืนยันข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของพนักงาน
- - หนังสือเดินทาง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ติดต่อสหภาพโรงงานของคุณ เพื่อให้สหภาพช่วยเหลือคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพ คุณต้องเป็นสมาชิก คณะกรรมการสหภาพแรงงานที่เข้มแข็งและมีอำนาจสามารถมีอิทธิพลต่อการจัดการขององค์กรและฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 2
หากธุรกิจของคุณมีคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน ขอให้พิจารณาเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับนายจ้างของคุณ ค่าคอมมิชชั่นดังกล่าวมักจะตั้งขึ้นในองค์กรขนาดใหญ่ รวมถึงผู้แทนกลุ่มแรงงานและนายจ้าง งานหลักของคณะกรรมาธิการคือการพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานรายบุคคลอย่างแม่นยำ โปรดทราบว่าหน่วยงานนี้ไม่พิจารณาประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการชดเชยความเสียหายต่อนายจ้าง
ขั้นตอนที่ 3
ยื่นคำร้องต่อสำนักงานตรวจแรงงานภาค ค้นหาว่าพนักงานของผู้ตรวจแรงงานในอาณาเขตคนใดดูแลองค์กรของคุณ นัดหมายและแจ้งความคับข้องใจของคุณต่อนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร การร้องเรียนของคุณจะได้รับการตรวจสอบภายในหนึ่งเดือน หากจำเป็น พนักงานตรวจแรงงานจะขอให้นายจ้างชี้แจง หากข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของพนักงานได้รับการยืนยัน ผู้ตรวจสอบจะส่งคำสั่งไปยังที่ทำงานของคุณเพื่อเรียกร้องให้ขจัดการละเมิด นายจ้างมีหน้าที่รายงานต่อพนักงานตรวจแรงงานเกี่ยวกับการปฏิบัติตามคำสั่ง
ขั้นตอนที่ 4
เขียนคำชี้แจงไปยังสำนักงานอัยการ ณ ที่ตั้งขององค์กรของคุณ ระบุข้อเรียกร้องของคุณ ชี้ให้เห็นข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายแรงงาน และขอให้ดำเนินการกับนายจ้าง หลังจากดำเนินการตรวจสอบของพนักงานอัยการแล้ว นายจ้างอาจใช้มาตรการทางปกครองหรือแม้แต่ทางอาญากับนายจ้างที่มีความผิดฐานละเมิดกฎหมาย
ขั้นตอนที่ 5
หากคุณได้ใช้วิธีการทั้งหมดในการโน้มน้าวนายจ้างแล้ว ให้ยื่นฟ้อง สะท้อนสาระสำคัญของคำถามของคุณในคำชี้แจงการอ้างสิทธิ์ แนบเอกสารยืนยันคำพูดของคุณ อาจเป็นสัญญาจ้าง สำเนาสมุดงาน เอกสารทางการเงิน สลิปเงินเดือน และอื่นๆ ศาลจะตรวจสอบใบสมัครของคุณและตัดสินใจอย่างมีข้อมูล ซึ่งจะมีผลผูกพันกับบุคคลที่พบว่ามีความผิดในการละเมิดสิทธิของพนักงาน