หากองค์กรของคุณทำงานตลอดเวลาในการผลิต คุณต้องพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องค่าตอบแทนของพนักงานในเวลากลางคืน ตามกฎหมายปัจจุบัน คุณต้องจ่ายเงินเพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานของพนักงานของคุณในตอนกลางคืน
จำเป็น
- - แผ่นเวลาสำหรับการใช้เวลาทำงานสำหรับเดือนที่รายงานตามไซต์การผลิต (และ / หรือความปลอดภัย)
- - ตารางกะสำหรับไซต์การผลิต (และ / หรือความปลอดภัย);
- - ตารางพนักงานของสถานที่ผลิต (และ / หรือความปลอดภัย)
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
อนุมัติการกระทำเชิงบรรทัดฐานในบริษัทของคุณเกี่ยวกับการจัดตั้งการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน (ซึ่งอาจเป็นคำสั่งของบริษัท) ค่าตอบแทนการทำงานในเวลากลางคืนสูงกว่าการทำงานในสภาพการทำงานปกติ กำหนดเปอร์เซ็นต์ของเงินเสริมสำหรับงานกลางคืนตามข้อบังคับท้องถิ่นของคุณ จะต้องมีอย่างน้อย 20% (นั่นคืออาจสูงกว่า) ของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง (ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22.07.2008 N 554 "ในจำนวนขั้นต่ำของการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างสำหรับ ทำงานตอนกลางคืน")
ขั้นตอนที่ 2
กำหนดจากใบบันทึกเวลาจำนวนชั่วโมงที่ทำงานโดยคนงานในเวลากลางคืนในหนึ่งเดือน ตามกฎหมายแรงงาน เวลากลางคืน ถือเป็นเวลา 22-00 น. ถึง 6-00 น. กำหนดอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงานที่ทำงานในเวลากลางคืนบนโต๊ะพนักงาน หากพนักงานมีเงินเดือนประจำ ให้คำนวณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงโดยหารเงินเดือนราชการด้วยอัตรารายเดือนของชั่วโมงทำงานตามตารางกะของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 3
คำนวณจำนวนเงินชดเชยการทำงานกลางคืนสำหรับพนักงานแต่ละคน: คูณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงานด้วยจำนวนชั่วโมงที่พวกเขาทำงานตอนกลางคืนในหนึ่งเดือน คูณตัวเลขนี้ด้วยเปอร์เซ็นต์ของเงินเสริมการทำงานกลางคืนที่อนุมัติโดยโรงงานของคุณ นี่จะเป็นจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน คำนวณค่าจ้างการทำงานกลางคืนสำหรับพนักงานแต่ละคนด้วยวิธีเดียวกัน