คุณถูกไล่ออกและคุณไม่เห็นด้วย คุณต้องการคืนตำแหน่งหรือแก้ไขรายการในสมุดงานของคุณ แต่ไม่รู้ว่าต้องทำอย่างไรและจะไปที่ไหน ที่สำคัญอย่าเสียเวลา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณถือว่าการเลิกจ้างของคุณผิดกฎหมายและต้องการท้าทาย คุณมีเวลาหนึ่งเดือนนับจากช่วงเวลาที่คุณได้รับสมุดบันทึกการทำงานหรือคำสั่งเลิกจ้างในอ้อมแขนของคุณ หากคุณพลาดกำหนดเวลานี้ด้วยเหตุผลที่ดี ในกรณีนี้ คุณต้องเขียนคำชี้แจงเกี่ยวกับการฟื้นฟูประสบการณ์ที่พลาดไป พนักงานเมื่ออุทธรณ์การเลิกจ้างในศาลได้รับการยกเว้นจากการชำระอากรและค่าใช้จ่ายในศาล
ขั้นตอนที่ 2
พิจารณาว่าคุณสามารถเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนประเภทใดกับนายจ้างได้: - คืนสถานะให้คุณดำรงตำแหน่ง - จ่ายค่าจ้างค้างชำระและเงินชดเชยสำหรับการบังคับขาดงาน - เปลี่ยนบันทึกการเลิกจ้างในสมุดงาน - ชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม
ขั้นตอนที่ 3
เตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดและทำสำเนารับรอง: - สัญญาจ้าง; - สมุดงานที่มีบันทึกการจ้างงานและการเลิกจ้างทั้งหมด - หนังสือรับรองค่าจ้าง หากคุณมีเอกสารอื่นที่ยืนยันความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง หรือการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย ให้แนบมาด้วย หากคุณไม่มีเอกสารในมือ ให้ไปศาลเพื่อขอคืน
ขั้นตอนที่ 4
เลือกศาลรัฐบาลกลาง (ศาลแขวง) แห่งเขตอำนาจศาลทั่วไปที่คุณจะอุทธรณ์คำตัดสิน คุณสามารถติดต่อสถานที่ลงทะเบียนของคุณหรือที่ตั้งของนายจ้าง
ขั้นตอนที่ 5
ทำคำแถลงการเรียกร้องซึ่งระบุสิ่งต่อไปนี้: - ชื่อของศาลที่คุณยื่นคำร้อง - ข้อมูลของคุณ - ข้อมูลขององค์กรที่คุณถูกไล่ออก - สถานการณ์การเลิกจ้างของคุณ - การเรียกร้อง และข้อกำหนดของนายจ้าง - รายการเอกสารแนบ
ขั้นตอนที่ 6
พยายามยุติความขัดแย้งกับนายจ้างของคุณอย่างสงบก่อนยื่นคำร้องต่อศาล ทำการอ้างสิทธิ์เป็นลายลักษณ์อักษรโดยระบุความต้องการทั้งหมดของคุณอย่างชัดเจนและถูกต้อง (ซ้ำกัน) ส่งสำเนาให้นายจ้างหนึ่งฉบับ อีกฉบับหนึ่งทำเครื่องหมายโดยหัวหน้าแนบไปกับคำชี้แจงการเรียกร้อง มีบางสถานการณ์ที่การอ้างสิทธิ์เป็นเอกสารเดียวที่ยืนยันความสัมพันธ์ในการจ้างงาน