ตามมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อจ้างพนักงานคนใดควรทำสัญญาจ้างงานซึ่งจัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรสองชุด สำเนาหนึ่งฉบับยังคงอยู่กับนายจ้าง ฉบับที่สองมอบให้กับลูกจ้าง หากคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งแพ้สัญญาจ้างก็จำเป็นต้องออกสัญญาจ้างซ้ำ หากสัญญาจ้างถูกยกเลิกอย่างผิดกฎหมายก็สามารถเรียกคืนได้ในลักษณะที่กฎหมายกำหนด
จำเป็น
- - สำเนาสัญญา;
- - คำให้การของศาล
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณต้องการเรียกคืนสัญญาจ้างงานที่สูญหาย คุณสามารถสร้างสำเนาจากเอกสารที่คู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งถือครองได้ นั่นคือหากนายจ้างแพ้สัญญาการจ้างงานจะมีการร่างสัญญาจ้างซ้ำซ้อน หากลูกจ้างแพ้สัญญานายจ้างจะต้องออกสำเนาฉบับใหม่ให้กับเขาโดยดึงออกมาตามต้นฉบับ ลายเซ็นในสำเนาต้องลงนามโดยนายจ้างและลูกจ้าง ลายเซ็นไม่สามารถทำซ้ำได้
ขั้นตอนที่ 2
หากทั้งสองฝ่ายสูญเสียสัญญาจ้างซึ่งเป็นกรณีพิเศษ ให้กู้คืนเอกสารตามคำสั่งงาน คำนึงถึงรายการในสมุดงานและในบัตรส่วนตัวของพนักงานด้วย อันที่จริง สัญญาที่หายไปของทั้งสองฝ่ายไม่ได้ซ้ำกัน แต่มีการสรุปสัญญาใหม่ แต่คำนึงถึงวันที่ก่อนหน้าด้วย
ขั้นตอนที่ 3
หากจำเป็นต้องเรียกคืนสัญญาจ้างที่เลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย ลูกจ้างจำเป็นต้องติดต่อพนักงานตรวจแรงงาน ยื่นคำร้องควบคู่กันไป จำเป็นต้องยื่นคำร้องต่อศาลอนุญาโตตุลาการ ในใบสมัคร ให้ระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง การเรียกร้องทั้งหมดของคุณต่อนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย
ขั้นตอนที่ 4
ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานและศาลภายในสามเดือนนับแต่วันที่ถูกเลิกจ้างโดยมิชอบด้วยกฎหมาย ตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุดคือสมัครทันทีในขณะที่พนักงานคนอื่นไม่มีที่ทำงาน นอกจากนี้ หากคุณถอดประกอบการเลิกจ้างโดยผิดกฎหมายในทันที การทำเช่นนี้จะทำให้คุณมีโอกาสรับงานเดียวกันมากขึ้น
ขั้นตอนที่ 5
สัญญาจ้างสามารถคืนสถานะได้โดยคำสั่งศาลเท่านั้น หากศาลตัดสินว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมายจริง ๆ นายจ้างมีหน้าที่ออกคำสั่งซึ่งระบุว่าการเลิกจ้างนั้นถือเป็นโมฆะ ขอโทษเพื่อนร่วมงาน สัญญาจ้างงานจะมีผลกับสัญญาที่ร่างขึ้นเมื่อเริ่มจ้างงาน