กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินให้กับลูกจ้างสำหรับการลาเพื่อการศึกษา ในทางกลับกัน ลูกจ้างที่รวมงานกับการฝึกอบรมมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมหาก: เขาได้รับการศึกษาเป็นครั้งแรกหรือมีการศึกษาทางวิชาชีพอยู่แล้ว แต่นายจ้างส่งไปฝึกอบรม (ซึ่งต้องผ่านการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการ ข้อตกลงซึ่งสรุประหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร) วันลาทำงานจ่ายตามรายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณจากเงินเดือนในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา
จำเป็น
- เพื่อชำระค่าลาการศึกษา จำเป็นต้องจัดเตรียมให้ถูกต้อง เอกสารประกอบการขึ้นทะเบียนลาศึกษา:
- 1. คำร้องขอให้ลูกจ้างลาเพื่อการศึกษา
- 2. ขอความช่วยเหลือจากสถานศึกษา
- 3. คำสั่งแต่งตั้งวันหยุด (ตามคำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 05.01.2004 ฉบับที่ 1 "ในการอนุมัติรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีแรงงานและค่าตอบแทน" ต้องมีแบบฟอร์มรวม หมายเลข T-6)
- 4. หากรายได้เฉลี่ยยังคงอยู่ในช่วงลาการศึกษา ให้บันทึกการคำนวณค่าลาพักร้อน
- 5. หนังสือรับรองจากสถาบันการศึกษา
- 6. การขอคืนเงินค่าตั๋ว (พร้อมแนบตั๋ว) ในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 173)
- 7. การขอลดสัปดาห์การทำงานในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- เมื่อคำนวณวันลาพักการศึกษา นายจ้างควรได้รับคำแนะนำจาก:
- 1. รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- 2. พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 24.12.2007 ฉบับที่ 922 "เฉพาะขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย";
- 3. รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขั้นแรก คุณต้องคำนวณค่าลาพักร้อนระหว่างเรียน “การชำระเงินทั้งหมดที่จัดทำโดยระบบค่าตอบแทน (โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินดังกล่าว: จากกำไรหลังหักภาษีหรือค่าใช้จ่ายในการลดค่าใช้จ่าย ฯลฯ) สำหรับ 12 เดือนก่อนเดือนที่การลาศึกษาเริ่มต้นเราหารด้วย 12 และ 29, 4, ดังนั้น เราได้รายได้เฉลี่ยต่อวัน แล้วคูณด้วยจำนวนวันลาพักร้อนตามปฏิทิน เราได้รับจำนวนเงินวันหยุดพักร้อน หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และจ่ายให้พนักงานไม่เกิน 3 วัน ก่อนเริ่มเรียน เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยควรได้รับคำแนะนำจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 "ในขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยโดยเฉพาะ"
ขั้นตอนที่ 2
นายจ้างจะต้องชำระภาษีที่เกี่ยวข้อง “ในส่วนที่เกี่ยวกับภาษีเงินได้ ค่าลาพักร้อนที่เกี่ยวข้องกับการลาเพื่อการศึกษา เช่นเดียวกับค่าเดินทาง จะถูกนำมาพิจารณาในค่าแรง (ข้อ 13 ของข้อ 255 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย หากนายจ้างให้ (รวมหรือข้อตกลงแรงงาน) การจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาลาการศึกษาแก่ผู้ที่ได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่สองหรือในสถาบันที่ไม่ได้รับการรับรองจากรัฐและค่าชดเชยอื่น ๆ ที่ไม่ได้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซียค่าใช้จ่ายดังกล่าวไม่รวมอยู่ในค่าใช้จ่ายที่ลดกำไรทางภาษีตามมาตรา 24 ของศิลปะ 270 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย"
ขั้นตอนที่ 3
"จำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการลาเรียนขึ้นอยู่กับเบี้ยประกัน เช่นเดียวกับเบี้ยประกันสำหรับการประกันภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน"