มีบางครั้งที่คุณถูกตำหนิอย่างไม่ยุติธรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีการดำเนินการทางวินัยโดยไม่มีแรงจูงใจเฉพาะเจาะจง วิธีการปฏิบัติตนในสถานการณ์ที่คล้ายกัน? มีโอกาสที่จะพิสูจน์ว่าผู้จัดการกระทำการอย่างไม่เป็นธรรมและท้าทายการตำหนิ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
อย่าลืมว่าเมื่อคุณเซ็นสัญญา คุณต้องอธิบายความรับผิดชอบของคุณ คุณควรทำความคุ้นเคยกับกฎวินัยแรงงาน รวมทั้งเหตุผลของการตำหนิด้วย หากคุณกระทำการละเมิดวินัยแรงงาน นายจ้างต้องขอคำอธิบายจากคุณ ในนั้น คุณต้องระบุเวอร์ชันของสาเหตุของการละเมิด หากไม่ปฏิบัติตามพิธีการเหล่านี้ อย่าลังเลที่จะท้าทายการลงโทษ ให้เหตุผลกับการประท้วงโดยบอกว่าคุณไม่ทราบว่าคุณกำลังละเมิดกฎที่ยอมรับ อ้างถึงข้อ 12 ของข้อ 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เลือกรายการในรายละเอียดงานของคุณที่คุณไม่สามารถดำเนินการได้เนื่องจากขาดเงื่อนไขที่จำเป็น ขอให้หัวหน้างานยกเลิกการตำหนิ
ขั้นตอนที่ 2
หากการละเมิดวินัยแรงงานเกิดขึ้นด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณ คุณสามารถท้าทายการตำหนิด้วยความช่วยเหลือของเอกสารที่พิสูจน์ความบริสุทธิ์ของคุณ สามารถรับเอกสารเหล่านี้ได้จากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง หากสาเหตุของการละเมิดอยู่ในกรมตำรวจจราจร (อุบัติเหตุ รถติด งานถนน) ให้ติดต่อกรมตำรวจจราจร หากสาเหตุเกิดจากไฟไหม้ ให้ติดต่อแผนกดับเพลิง เป็นต้น คุณต้องส่งเอกสารภายใน 30 วันทำการ อย่าให้เอกสารกับผู้จัดการของคุณโดยตรง ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการเป็นเอกสารขาเข้าผ่านสำนักงาน
ขั้นตอนที่ 3
มันเกิดขึ้นที่ผู้จัดการกระตุ้นให้พนักงานมีพฤติกรรมที่ละเมิดวินัย เขาทำเช่นนี้เพื่อให้มีเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงาน จำไว้ว่าในกรณีนี้ ไม่สามารถตำหนิได้เลย ในฐานะผู้ใต้บังคับบัญชา เป็นความรับผิดชอบของคุณที่จะต้องปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาของคุณ
ขั้นตอนที่ 4
ข้อเท็จจริงของการยกเลิกคำตำหนิต้องได้รับการบันทึกอย่างเป็นทางการโดยคำสั่งเพื่อยกเลิก คุณมีเอกสารยืนยันความบริสุทธิ์ของคุณและการตำหนิยังไม่ถูกยกเลิกหรือไม่? พูดคุยกับผู้จัดการสายงานของคุณเกี่ยวกับกฎหมายที่อยู่เคียงข้างคุณ ผู้จัดการจะยกเลิกการตำหนิได้ง่ายกว่า แทนที่จะแพ้คดีในศาล คุณสามารถติดต่อหัวหน้าคณะกรรมการสหภาพแรงงาน เขียนถ้อยแถลงตั้งคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน หากไม่ได้ผลให้ติดต่อกรมตรวจแรงงานของรัฐ
ขั้นตอนที่ 5
หากคุณต้องไปศาล จำไว้ว่าพนักงานได้รับการยกเว้นไม่ต้องเสียอากรของรัฐ เอกสารทั้งหมดจากศาลควรถูกทำให้เป็นทางการผ่านทางสำนักงานเช่นเดียวกับเอกสารขาเข้า