หลายคนอยากทำงานต่อเมื่อถึงวัยเกษียณ คุณไม่สามารถดำรงชีวิตด้วยเงินบำนาญเดียวได้ และต้องการช่วยเหลือเด็กๆ ด้วย … ผู้รับบำนาญบางคนไม่ต้องการอยู่บ้านเพราะงานคือกุญแจสู่ชีวิตที่กระฉับกระเฉง ในขณะเดียวกัน ไม่ใช่ว่านายจ้างทุกคนจะ "กระตือรือร้น" ที่จะให้คนวัยเกษียณอยู่ในสถานประกอบการ ผู้เกษียณอายุที่เพิ่งสร้างเสร็จใหม่ควรกลัวการเลิกจ้างและเสี่ยงที่จะสูญเสียเงินบำนาญจากการอยู่ที่ทำงานหรือไม่
จะเลิกหรือไม่?
มีข่าวลือว่าผู้สูงอายุที่เกษียณอายุอาจสูญเสียคะแนนการเกษียณอายุที่สะสมอยู่แล้วหากพวกเขาไม่ลาออกจากงานภายในเดือนพฤศจิกายนปีนี้ นี่เป็นเพียงตำนาน ไม่ได้รับการสนับสนุนโดยการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบใดๆ ตามกฎหมายปัจจุบัน ตั้งแต่ปี 2559 ผู้รับบำนาญที่ทำงานเสียเพียงสิทธิ์ในการจัดทำดัชนีการจ่ายเงินบำนาญ (ซึ่งจะกลับมาดำเนินการทันทีที่ผู้รับบำนาญตัดสินใจลาออกจากงาน) นั่นคือพนักงานจะยังคงได้รับทั้งค่าจ้างและเงินบำนาญ แต่การจัดทำดัชนีหลังจะถูก "แช่แข็ง" ชั่วคราวในช่วงกิจกรรมด้านแรงงานของผู้รับบำนาญและจะกลับมาทำงานในวันถัดไปหลังจากวันที่ถูกไล่ออก
ผู้รับบำนาญทำงานต่อไปได้กำไรหรือไม่?
ผู้รับบำนาญที่ทำงานไม่เหมือนกับผู้ที่ได้พักผ่อนตามสมควร จะไม่เพิ่มเงินบำนาญด้วยค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนี (ซึ่งได้รับการอนุมัติทุกปีโดยรัฐบาล) ค่าสัมประสิทธิ์นี้ใช้ไม่ได้กับส่วนประกันของเงินบำนาญหรือการชำระเงินคงที่ การทำงานเมื่อถึงวัยเกษียณไม่มีผลกับจำนวนคะแนนเกษียณที่สะสมแล้ว
ทันทีที่ผู้สูงอายุตัดสินใจออกจากงานและเขียนจดหมายลาออก เงินที่ไม่ได้รับทั้งหมดจะถูกส่งคืนให้เขา
จากข้อเท็จจริงเหล่านี้ ผู้รับบำนาญแต่ละคนต้องตัดสินใจด้วยตัวเองว่าคุ้มค่าที่จะทำงานต่อหรือไม่และทำกำไรได้มากน้อยเพียงใด หากเขามีเงินเดือนที่เหมาะสม การขาดการจัดทำดัชนีชั่วคราวและการเพิ่มเงินบำนาญของเขาจะไม่เป็นอันตรายต่องบประมาณของเขา ท้ายที่สุดรายได้รวมจากเงินบำนาญและค่าจ้างจะสูงกว่าบำนาญเดียวที่มีเบี้ยเลี้ยงอย่างแน่นอน จากนั้นคำตอบของคำถามที่ว่า "ลูกสมุนที่ทำงานควรลาออกหรือไม่" จะชัดเจน - ไม่
นายจ้างสามารถไล่พนักงานออกเนื่องจากอายุเกษียณได้หรือไม่?
นายจ้างที่ระบุอายุเกษียณเป็นเหตุผลในการออกจากงานควรพิจารณากฎหมายในหัวข้อนี้ให้ดี กฎหมายห้ามการเลือกปฏิบัติดังกล่าวอย่างเคร่งครัดและให้สิทธิ์แก่ผู้เกษียณอายุในการทำงานต่อไป ผู้ตรวจแรงงานจะเข้าแทรกแซงและฟื้นฟูความยุติธรรมหากนายจ้างพยายามไล่ผู้รับบำนาญรายใหม่ตามอายุที่กำหนด