การลงโทษทางวินัย - การลงโทษสำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมโดยพนักงานในหน้าที่ราชการหรือการละเมิดวินัยแรงงาน ในการอุทธรณ์การลงโทษทางวินัย พนักงานต้องเขียนคำแถลงไปยังหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตหนึ่งในสามเหล่านี้: คณะกรรมการเกี่ยวกับข้อพิพาทอย่างเป็นทางการ พนักงานตรวจแรงงาน หรือต่อศาล
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การลงโทษทางวินัยสามารถอุทธรณ์ได้โดยมีเงื่อนไขว่าเป็นการละเมิดกำหนดเวลาทางกฎหมายโดยไม่ต้องมีความต้องการเบื้องต้นจากพนักงานที่กระทำการละเมิดหมายเหตุอธิบายหรือในระหว่างที่พนักงานไม่สามารถทำงานชั่วคราวได้ และยังมีเงื่อนไขว่าการลงโทษทางวินัยสำหรับการละเมิดเดียวกันนั้นได้กำหนดไว้หลายครั้งแล้ว
ขั้นตอนที่ 2
ขึ้นอยู่กับศิลปะ 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคำสั่งให้ลงโทษทางวินัยสามารถอุทธรณ์ได้ภายในสามเดือนนับจากวันที่พนักงานทราบเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเขาและข้อพิพาทเกี่ยวกับการเลิกจ้าง - ภายในหนึ่งเดือนนับจากช่วงเวลาที่พนักงาน ได้รับสำเนาคำสั่งเลิกจ้าง
ขั้นตอนที่ 3
หากพนักงานตัดสินใจที่จะอุทธรณ์การลงโทษทางวินัยต่อพนักงานตรวจแรงงานจะต้องยื่นคำร้อง ระบุชื่อเต็มของหน่วยงานที่ส่ง ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ส่ง และข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ว่าจ้าง เมื่อเขียนเหตุผลในการร้องเรียนจะเป็นการดีกว่าที่จะอ้างถึงบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งยืนยันว่ามีการกำหนดบทลงโทษอย่างผิดกฎหมาย คุณสามารถขอคืนสิทธิของคุณ ตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของการลงโทษทางวินัย และนำผู้กระทำความผิดไปสู่กระบวนการยุติธรรม หากพนักงานตรวจแรงงานหรือคณะกรรมการกรณีพิพาทของทางราชการตรวจสอบแล้วพบว่ามีการนำเสนอค่าปรับเป็นการละเมิดกฎหมายก็จะถูกยกเลิก
ขั้นตอนที่ 4
ผู้สมัครสามารถอุทธรณ์การลงโทษทางวินัยในศาลได้หากไม่พอใจกับผลงานของคณะกรรมการข้อพิพาททางราชการและการตรวจสอบแรงงาน เมื่อพิจารณากรณีดังกล่าว ศาลจะใช้วรรค 53 ของมติ Plenum ของศาลฎีกาที่ 17.03.204 N 2 "ในการบังคับใช้ประมวลกฎหมายแรงงานโดยศาลของสหพันธรัฐรัสเซีย"
ขั้นตอนที่ 5
ลูกจ้างก็มีสิทธิเรียกค่าเสียหายทางศีลธรรมจากนายจ้างได้เช่นกัน ซึ่งอธิบายไว้ในบทบัญญัติว่าด้วยศิลปะ 237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเงินชดเชยจะถูกกำหนดโดยลูกจ้างเอง แต่โดยมีเงื่อนไขว่าการกระทำที่ผิดกฎหมายของนายจ้างจะได้รับการพิสูจน์โดยศาล