พนักงานสามารถใช้วันหยุดเพื่อพักผ่อนหรือเพื่อวัตถุประสงค์อื่นที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน เหตุและเงื่อนไขในการอนุญาตให้ลาอาจแตกต่างกัน แต่เกือบทุกครั้งพนักงานจำเป็นต้องเขียนข้อความที่เกี่ยวข้อง
จำเป็น
กระดาษ; - ปากกาหรือคอมพิวเตอร์และเครื่องพิมพ์ - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วมกันขององค์กร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กรอกส่วนหัวของใบสมัครวันหยุดของคุณตามโครงการ "เพื่อใคร - จากใคร" ที่มุมบนขวา ให้เขียนด้วยอักษรตัวใหญ่ เช่น "ถึงผู้อำนวยการ LLC Vympel SS Sidorov" ในบรรทัดถัดไปด้วยอักษรตัวใหญ่: "จากวิศวกรของแผนกเทคนิค Ivanov I. I" จากนั้นกำหนดชื่อเอกสาร - บนบรรทัดใหม่ตรงกลางให้เขียนคำว่า "application" ด้วยตัวอักษรตัวเล็ก เขียนชื่อเต็มขององค์กร นามสกุลและชื่อย่อของผู้จัดการ ตลอดจนตำแหน่งและชื่อเต็มของคุณ
ขั้นตอนที่ 2
ถัดไป จากเส้นสีแดง ระบุข้อความหลักของแอปพลิเคชัน โดยที่หลังจากคำว่า "ได้โปรด" ระบุ: - ประเภทของการลา (เช่น หลัก เพิ่มเติม ลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ฯลฯ); - เหตุผลในการจัดหา (เช่น รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตารางวันหยุดขององค์กร ข้อตกลงร่วม ฯลฯ)
ขั้นตอนที่ 3
หากคุณกำลังเขียนใบสมัครลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง อย่าลืมระบุระยะเวลาที่คุณต้องออกจากงาน ตัวอย่างเช่น "ฉันขอให้คุณอนุญาตให้ฉันหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างตั้งแต่ 01.10.2013 ถึง 15.10.2013 เนื่องจากสถานการณ์ในครอบครัว" จากการลงมติในใบสมัครของคุณ ผู้จัดการจะสั่งให้ฝ่ายบุคคลพิจารณาช่วงเวลานี้ในใบบันทึกเวลา และนักบัญชีจะนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าจ้าง
ขั้นตอนที่ 4
ลงชื่อและวันที่ที่ส่วนท้ายสุดของใบสมัคร หากองค์กรของคุณทำงานในสำนักงาน ให้ส่งใบสมัครไปยังผู้จัดการผ่านทางเลขานุการ ซึ่งจะลงทะเบียนในบันทึกการติดต่อที่ส่งเข้ามา ในกรณีที่มีการตัดสินใจในเชิงบวกเกี่ยวกับการสมัคร เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะแจ้งคำสั่งให้คุณลางาน