รายละเอียดงานสำหรับพนักงานบางคนไม่อยู่ในหมวดหมู่ของเอกสารบังคับซึ่งมีให้โดยกฎหมายปัจจุบัน ในเวลาเดียวกัน กฎระเบียบของสถานะทางกฎหมายของลูกจ้าง สิทธิ หน้าที่ และความรับผิดชอบของเขาในรายละเอียดงานทำให้นายจ้างสามารถร่างขอบเขตของประเด็นการผลิตที่บุคคลนั้นมีส่วนร่วม ปรับปรุงวินัยแรงงาน และกำหนดข้อกำหนดอย่างเป็นทางการ สำหรับบุคลากร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เราสร้าง "ส่วนหัว" ของรายละเอียดงาน:
- ในส่วนบนซ้ายของแผ่นงาน เราระบุชื่อเต็มขององค์กรและตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาคำสั่ง
- ที่ด้านขวาบนของแผ่นงานเราระบุข้อมูลที่เจ้าหน้าที่อนุมัติคำสั่งนี้โดยระบุนามสกุลและชื่อย่อของเขาและประทับตราขององค์กร (ตามกฎทั่วไปรายละเอียดงานได้รับการอนุมัติจากหัวหน้า องค์กร).
ขั้นตอนที่ 2
เรากำลังพัฒนาบทที่ 1 บทบัญญัติทั่วไปซึ่งมีเนื้อหาดังต่อไปนี้:
- การมอบหมายตำแหน่งเฉพาะให้กับผู้บริหาร บริการ หรือบุคลากรอื่นๆ
- ข้อกำหนดสำหรับระดับการศึกษาขั้นต่ำและประสบการณ์การทำงานซึ่งจำเป็นสำหรับการประกอบอาชีพในตำแหน่งนี้
- ข้อบ่งชี้ของผู้แต่งตั้งและเลิกจ้างลูกจ้างในตำแหน่งนี้
- ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างสำหรับตำแหน่งนี้
- รายการพื้นที่หลักที่พนักงานควรเข้าใจ
ขั้นตอนที่ 3
เรากำลังพัฒนาบทที่ 2 ความรับผิดชอบในงาน ซึ่งเนื้อหาทั้งหมดขึ้นอยู่กับความต้องการที่พนักงานต้องการในองค์กรที่กำหนด
ขั้นตอนที่ 4
เรากำลังพัฒนา บทที่ 3 สิทธิ ซึ่งเนื้อหามักจะเกี่ยวกับต่อไปนี้
- รับข้อมูลที่จำเป็นในการดำเนินกิจกรรม
- ส่งให้หัวหน้าเพื่อพิจารณาข้อเสนอเกี่ยวกับกิจกรรมของพวกเขา
- กำหนดให้ฝ่ายบริหารขององค์กรช่วยในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
- สิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อบังคับท้องถิ่น, ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลงด้านแรงงาน
ขั้นตอนที่ 5
เรากำลังพัฒนาบทที่ 4 ความรับผิดชอบ ซึ่งเราระบุว่าพนักงานมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาของกิจกรรมของเขา และทำให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ
ขั้นตอนที่ 6
ที่ส่วนท้ายของเอกสาร เราระบุว่า "ฉันได้อ่านรายละเอียดงานแล้ว" จากนั้นพนักงานจะลงนามพร้อมระบุการถอดรหัสและวันที่