สถานการณ์ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ฝ่ายบริหารขององค์กรต้องการเลื่อนวันพักไปเป็นวันอื่น นายจ้างไม่มีสิทธิ์ตามกฎหมายแรงงาน แต่มีวิธีการทางกฎหมายบางประการในการดำเนินการตามขั้นตอนที่ต้องการ
จำเป็น
- - เพื่อกำหนดวันหยุด;
- - ใบคำร้องขอลาพักร้อน 1 วันของพนักงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ใช้วิธีแรกตามกฎหมาย: ออกคำสั่งประกาศวันหยุดที่ต้องการ ตามจดหมายของ Rostrud N 5202-6-0 ลงวันที่ 2007-19-12 สิ่งนี้สามารถรับรู้ได้โดยการกระทำเชิงบรรทัดฐานในท้องถิ่นที่ร่างขึ้นในรูปแบบโดยพลการ ในกรณีนี้ จะต้องชำระวันหยุดสุดสัปดาห์ และผลประโยชน์ของพนักงานจะไม่ถูกกระทบกระเทือน อย่างไรก็ตาม การโอนดังกล่าวยังไม่สมบูรณ์และเป็นเพียงวันหยุดเพิ่มเติมที่ออกโดยวิธีทางกฎหมายเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 2
ให้พนักงานทำงานในวันหยุดและให้วันหยุดในวันธรรมดา ในสถานการณ์เช่นนี้ สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงคุณลักษณะบางประการของกฎหมายด้วย ตามส่วนที่สามของมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิที่จะให้ลูกจ้างมีเวลาพักนอกเวลางานได้ก็ต่อเมื่อลูกจ้างได้ทำงานจริงในวันหยุดเต็มวัน คุณสามารถย้ายวันหยุดไปข้างหน้าเท่านั้น นอกจากนี้ การทำงานในวันหยุดโดยไม่มีสถานการณ์พิเศษใด ๆ สามารถดำเนินการได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและองค์กรสหภาพแรงงาน (ถ้ามีในองค์กร) นอกจากนี้ ความยินยอมดังกล่าวจะต้องจัดให้มีวันพักเพิ่มเติมแทนการจ่ายซ้ำซ้อนสำหรับการทำงานล่วงเวลา
ขั้นตอนที่ 3
ขอให้พนักงานเขียนใบสมัครลาพักหนึ่งวันโดยไม่ต้องจ่ายเงิน ในอนาคต คุณสามารถชดเชยการสูญเสียรายได้ด้วยโบนัส เนื่องจากกฎหมายอนุญาตโบนัสไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม คุณยังสามารถประกาศวันทำงานหนึ่งวันเป็นวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งคล้ายกับวิธีแรก ตัวเลือกนี้มีข้อเสียเพียงข้อเดียว: พนักงานมีสิทธิ์ยื่นคำร้อง "วันหยุด" โดยไม่มีเนื้อหาโดยได้รับความยินยอมส่วนตัวเท่านั้นและไม่มีทางยืนยันในเรื่องนี้ คำสั่งดังกล่าวจากฝ่ายบริหารจะถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรง