ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอธิบายถึงปฏิสัมพันธ์ทุกประเภทระหว่างพนักงานและผู้บริหาร ซึ่งรวมถึงความรับผิดทางวินัย แง่มุมของแรงงานนี้มีรายละเอียดและควบคุมโดยมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - มีการระบุการละเมิดและมาตรการทุกประเภทที่สามารถทำได้
คนงานทุกคนมีหน้าที่รับผิดชอบของตนเอง อาจมีบทลงโทษสำหรับพนักงานสำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือการละเลย ความรับผิดทางวินัยได้รับการกำหนดมาตรฐานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือมาตรา 192 อธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับประเภทของการละเมิดวินัยในการทำงานและมาตรการที่ใช้สำหรับความผิดเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับผู้กระทำความผิด ไม่เพียงแต่ผู้จัดการจะต้องอ่านบทความ แต่ยังรวมถึงพนักงานทุกคนของสมาคมการผลิต สำนักงาน รวมถึงระดับล่างด้วย
สิ่งที่สามารถนำมาสู่ความรับผิดชอบทางวินัยได้
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดประเภทของการละเมิดไว้อย่างชัดเจนและแม้แต่ความผิดที่เล็กที่สุดสำหรับการดำเนินการทางวินัย แบ่งออกเป็นสองประเภท - ทั่วไปและพิเศษ ประเภทแรกประกอบด้วย:
- การละเมิดกิจวัตรประจำวันหรือการใช้เวลาทำงานอย่างไม่ลงตัว - ขาดงาน, ขาดบ่อยและล่าช้า,
- คุณสมบัติการทำงานของเครื่องจักรและอุปกรณ์ซึ่งนำไปสู่ความเสียหายการไม่ปฏิบัติตามมาตรการความปลอดภัย
- ไม่คำนึงถึงหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในกฎบัตรขององค์กร บริษัท สมาคมการผลิต
- การกระทำที่ผิดศีลธรรม - ปรากฏตัวในที่ทำงานเมาและบางครั้ง - ทัศนคติที่ไม่สุภาพและไม่สุภาพต่อผู้อื่น
ข้อกำหนดพิเศษได้รับการเสนอโดยฝ่ายบริหาร ซึ่งมีการอธิบายไว้ในสัญญาที่สรุปไว้กับพนักงานและในคำแนะนำการบริการซึ่งเป็นรายบุคคลสำหรับพนักงานแต่ละคน ตัวอย่างคือการเตือนความจำสำหรับผู้คุม ผู้ปฏิบัติงานในอุตสาหกรรมอันตราย ข้อกำหนดสำหรับการไม่เปิดเผยข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน เทคโนโลยีที่ใช้ และแม้แต่สูตร
ประเภทของการลงโทษทางวินัยตามมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
อนุญาตให้ใช้การลงโทษทางวินัยกับพนักงาน (พนักงาน) ในกรณีที่มีการละเมิดกฎแรงงาน คำแนะนำหรือบรรทัดฐานที่มีลักษณะทั่วไปและพิเศษ ตามมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถใช้บทลงโทษ (การลงโทษ) ประเภทต่อไปนี้:
- ข้อสังเกต มักเป็นวาจา - ใช้ในกรณีที่มีการละเมิดครั้งแรกหรือเล็กน้อย
- การตำหนิ - สามารถพูดและส่งมอบด้วยตนเองหรือในการประชุมสามัญเป็นลายลักษณ์อักษร - โดยมีรายการในไฟล์ส่วนตัวของพนักงานและในสมุดงาน
- การเลิกจ้าง - เหตุต้องเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานและรวมอยู่ในคำสั่งเลิกจ้างด้วยการออกสำเนาให้พนักงาน
ก่อนดำเนินการทางวินัย เช่น การตำหนิเป็นลายลักษณ์อักษรหรือการไล่ออก ฝ่ายบริหารควรกำหนดให้พนักงานให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการละเมิด หมายเหตุอธิบายจะได้รับการพิจารณาในการประชุมสามัญหรือโดยผู้จัดการต่อหน้าพนักงานที่กระทำความผิด หากคำอธิบายเพียงพอและให้เหตุผลในการดำเนินการ ให้ใช้มาตรการผ่อนปรนมากขึ้น
ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย ไม่สามารถให้ข้อโต้แย้งที่เข้าใจได้ เขาสามารถถูกลงโทษด้วยการเลิกจ้างหรือตำหนิเป็นลายลักษณ์อักษร ปรับเป็นเงิน สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่ามาตรการที่เกี่ยวข้องกับพนักงานต้องเป็นไปตามมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและความคิดเห็น
