นายจ้างไม่ต้องการรองรับสตรีมีครรภ์และไม่พอใจกับข่าวการจ้างพนักงานใหม่ในครอบครัว ท้ายที่สุดแล้วผู้หญิงในตำแหน่งได้รับผลประโยชน์และความคุ้มครองจากประเทศและนายจ้างต้องแก้ปัญหามากมาย ลูกจ้างตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่?
สตรีมีครรภ์และรหัสแรงงาน
ประมวลกฎหมายแรงงานให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับสิทธิของสตรีมีครรภ์ ตัวอย่างเช่น มีกฎหลายประการเกี่ยวกับหญิงตั้งครรภ์:
- 41 บทแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนดตำแหน่งพิเศษของพนักงานที่ตั้งครรภ์
- มาตรา 253 ให้ระบุรายการงานทุกประเภทที่ลูกจ้างซึ่งตั้งครรภ์ได้รับยกเว้น
- มาตรา 254 กำหนดให้นายจ้างต้องย้ายหญิงมีครรภ์ไปทำงานที่ง่ายกว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการกระทำดังกล่าวเกิดจากรายงานทางการแพทย์ บทความเดียวกันนี้กำหนดข้อห้ามในการทำงานล่วงเวลา การเดินทางเพื่อธุรกิจ และกะกลางคืน
- ส่วนที่ 1 ของมาตรา 261 ห้ามมิให้พนักงานหญิงออกจากตำแหน่ง ยกเว้นในบางกรณี
ประมวลกฎหมายแรงงานเหล่านี้กำหนดความสัมพันธ์และพฤติกรรมของทั้งลูกจ้างและนายจ้าง
สตรีมีครรภ์ในการทดลองและกฎหมาย
ระยะเวลาทดลองงานสามารถกำหนดได้ตามกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของบริษัท ในเวลาเดียวกัน กฎหมายไม่ดึงดูดคำนี้ เพราะมันกล่าวถึงเฉพาะ "การทดสอบระหว่างการจ้างงาน" เงื่อนไขสำหรับการทดสอบนี้เป็นช่วงทดลองงานที่แน่นอน ในประมวลกฎหมายแรงงานหลักการของระยะเวลาทดลองงานและการแต่งตั้งระบุไว้ในบทความต่อไปนี้:
- มาตรา 70 ส่วนที่ 1 - นายจ้างมีสิทธิแต่งตั้งผู้หญิงในตำแหน่งทดลองงานเฉพาะระหว่างการจ้างงานและความเป็นไปได้ของช่วงเวลาดังกล่าวจะสะท้อนให้เห็นในประมวลกฎหมายแรงงาน
- ไม่มีระยะเวลาทดลองใช้ขั้นต่ำ แต่ระยะเวลาสูงสุดสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตั้งแต่ 2 ถึง 12 สัปดาห์ บางครั้งอาจนานถึง 6 เดือน
- ส่วนที่ 1 และส่วนที่ 4 ของมาตรา 70 กล่าวถึงขั้นตอนง่ายๆ ในการเลิกจ้างพนักงานในช่วงทดลองงาน กล่าวคือหากลูกจ้างไม่ผ่านช่วงทดลองงาน จะถูกไล่ออกภายใน 3 วัน หรือไม่ก็ลาออกเอง
- มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียระบุว่าหากบุคคลใดไม่ถูกไล่ออกในช่วงทดลองงาน เขาจะได้รับการว่าจ้างโดยทั่วไป
อย่างไรก็ตาม สตรีมีครรภ์ไม่จัดอยู่ในหมวดหมู่ที่สามารถกำหนดการทดลองและช่วงทดลองงานได้ในเวลาที่รับสมัคร ข้อยกเว้นอาจเป็นได้ว่าพนักงานลงนามในสัญญาจ้างงาน (หากเงื่อนไขของช่วงทดลองงานถูกสะกดออกมา)
นอกจากนี้ ข้อยกเว้นคือพนักงาน ณ เวลาที่สรุปสัญญาไม่ทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์หรือไม่ได้แจ้งให้นายจ้างทราบ แต่แม้ในกรณีเช่นนี้ สตรีมีครรภ์ก็ไม่สามารถถูกไล่ออกได้
ในเวลาเดียวกัน ผู้หญิงที่ชุบชีวิตเด็กสามารถถูกไล่ออกด้วยการชำระบัญชีโดยสมบูรณ์ของนิติบุคคล ในกรณีเช่นนี้ นายจ้างไม่มีที่ไป