ขั้นตอนการเลิกจ้างข้าราชการมีคุณสมบัติหลายประการ ตรงกันข้ามกับขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานตามที่อธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการเลิกจ้างข้าราชการได้อธิบายไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 79 "เกี่ยวกับราชการพลเรือนในสหพันธรัฐรัสเซีย"
เหตุไล่ข้าราชการออก
เมื่อเจ้าพนักงานเลิกจ้างไม่ใช่สัญญาจ้างที่เลิกจ้าง แต่เป็นสัญญาจ้างราชการ เหตุผลในการยกเลิกมีไว้สำหรับ:
- การหมดอายุของสัญญาที่สรุปไว้แล้ว
- การบอกเลิกสัญญาโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง
- การเสียชีวิตของข้าราชการพลเรือนสามัญและพฤติการณ์อื่นซึ่งเกิดขึ้นไม่ขึ้นกับความประสงค์ของคู่กรณีในสัญญา
- ความคิดริเริ่มของผู้ถูกไล่ออกหรือนายจ้างของเขา
- ย้ายไปทำงานในหน่วยงาน โครงสร้าง หรือสถาบันอื่นของรัฐ
- ปฏิเสธที่จะย้ายไปร่วมกับองค์กรไปยังท้องที่อื่น
- การสูญเสียสัญชาติรัสเซีย
- การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดและข้อห้ามที่กำหนดโดยกฎหมาย
- ลาออกจากตำแหน่งอื่นที่มอบให้เขาด้วยเหตุผลทางการแพทย์
ในช่วงทดลองงาน ฝ่ายบริหารมีสิทธิเลิกจ้างพนักงานเจ้าหน้าที่ได้ทุกเมื่อ โดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 3 วัน ในทำนองเดียวกันเจ้าหน้าที่สามารถลาออกได้ทุกเมื่อที่ต้องการโดยยื่นคำร้องต่อนายจ้าง 3 วันก่อนเลิกจ้าง
บริการบังคับก่อนเลิกจ้าง
เช่นเดียวกับลูกจ้างทั่วไป ข้าราชการมีหน้าที่ต้องทำงาน 14 วัน นับแต่วันที่ยื่นคำขอลาออกจากราชการ สถานการณ์ต่อไปนี้เป็นข้อยกเว้น:
- เกษียณอายุ;
- การบอกเลิกสัญญาโดยข้อตกลงร่วมกันระหว่างพนักงานและผู้จัดการ
- การลงทะเบียนในสถาบันการศึกษา
- การเสื่อมสภาพของสุขภาพซึ่งทำให้ไม่สามารถให้บริการต่อไปได้
- การเลือกตั้งสู่ตำแหน่งอื่น
- เหตุผลอื่นๆ ที่ถูกต้อง
คำสั่งปลดข้าราชการ
ฝ่ายบุคคลของหน่วยงานของรัฐมีหน้าที่ออกคำสั่งให้เลิกจ้างข้าราชการตามคำร้องหรือเหตุอื่น ในเวลาเดียวกัน ข้อความของคำสั่งไม่ได้อ้างอิงถึงบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่อ้างอิงถึงบทความของ "กฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือน"
ในสมุดงาน รายการเกี่ยวกับเหตุผลและเหตุผลในการเลิกจ้างทำขึ้นโดยอ้างอิงตามวรรคของมาตรา 33 ของ "กฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือน" ในวันที่ถูกไล่ออก อดีตข้าราชการจะออกบันทึกพิเศษเพื่อเตือนให้เขาปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บางประการและไม่จำเป็นต้องเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ
ในวันที่ถูกไล่ออกเจ้าหน้าที่มีหน้าที่ต้องได้รับเงินดังต่อไปนี้:
- จ่ายสำหรับระยะเวลาทำงาน
- ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
- การชำระเงินเพิ่มเติมของรัฐบาลกลาง ภูมิภาค และท้องถิ่น
หากการเลิกจ้างเกิดจากการเลิกจ้าง ลูกจ้างจะได้รับเงินชดเชยค่าจ้าง 4 เดือน ในบางกรณี เจ้าหน้าที่สามารถวางใจได้แม้ว่าจะถูกไล่ออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ