ตลาดแรงงานไม่หยุดนิ่ง มีบริษัทใหม่ๆ เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง และบริษัทที่พิสูจน์แล้วว่าตนเองมุ่งมั่นที่จะขยายตัว มีการรับพนักงานใหม่ตลอดทั้งปี แต่มีหลายเดือนที่การหางานใหม่จะง่ายและมีกำไรมากขึ้น
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณนับตั้งแต่ต้นปี เวลาจนถึงกลางเดือนมกราคมจะเรียกว่า "เดดซีซัน" สำหรับการหางาน ออกจากงานในช่วงปลายเดือนธันวาคม - ต้นเดือนมกราคมไม่คุ้มด้วยเหตุผลอื่นเพราะในขณะนี้โบนัสและโบนัสประจำปีจะเพิ่มขึ้น ใช่ และในช่วงวันหยุดฤดูหนาว เป็นการดีกว่าที่จะพักผ่อน มีงานทำ ซึ่งหมายความว่าในงานส่วนใหญ่และรับเงินสำหรับมัน
ขั้นตอนที่ 2
ช่วงกลางเดือนมกราคมถึงพฤษภาคม ถือเป็นช่วงที่ดีในการเปลี่ยนแปลงกิจกรรมอย่างต่อเนื่อง ได้รับโบนัสทั้งหมดแล้ว ดังนั้นหากสถานที่ทำงานไม่เหมาะกับคุณ คุณต้องเริ่มมองหาสถานที่ใหม่ กิจกรรมการทำงานของบริษัทในเวลานี้ก็ยอดเยี่ยมเช่นกัน พวกเขากำลังขยายพนักงานหรือปิดตำแหน่งเป็นตำแหน่งว่าง ดังนั้นพวกเขาจึงยินดีที่จะรับเรซูเม่และพนักงานใหม่
ขั้นตอนที่ 3
ฤดูร้อน โดยเฉพาะช่วงปลายเดือนพฤษภาคมถึงกลางเดือนสิงหาคม ถือเป็นช่วง "มรณะ" อีกช่วงหนึ่งสำหรับผู้หางาน ในบริษัทส่วนใหญ่ ช่วงฤดูร้อนเป็นช่วงวันหยุดยาว รวมถึงสำหรับผู้จัดการและกรรมการระดับสูง ซึ่งต้องมีส่วนร่วมในการสรรหาและอนุมัติพนักงานสำหรับตำแหน่งบางตำแหน่ง นอกจากนี้ ในขณะนี้ บริษัทต่างๆ ยังไม่มีแผนพัฒนาทางการเงินสำหรับปีหน้า ดังนั้นจึงค่อนข้างยากที่จะตัดสินใจว่าบริษัทจะขยายธุรกิจอย่างไรในช่วงฤดูร้อน นั่นคือเหตุผลที่ไม่มีการรับสมัครพนักงานใหม่จำนวนมากในช่วงฤดูร้อน
ขั้นตอนที่ 4
อย่างไรก็ตาม มีบริษัทหลายแห่งที่ช่วงฤดูร้อนเป็น "ช่วงไฮซีซั่น" และมีกิจกรรมที่น่าทึ่งของนายจ้างและผู้หางาน แน่นอนว่าเรากำลังพูดถึงงานตามฤดูกาล รวมถึงงานที่เกี่ยวข้องกับการท่องเที่ยว โรงแรม หรือธุรกิจก่อสร้าง ดังนั้น หากคุณกำลังมองหางานในพื้นที่เหล่านี้ ช่วงเวลาที่ดีที่สุดในการเปลี่ยนงานคือตั้งแต่ปลายเดือนพฤษภาคมถึงต้นฤดูใบไม้ร่วง
ขั้นตอนที่ 5
ผู้หางานอีกประเภทหนึ่งที่เริ่มค้นหางานในช่วงเดือนมิถุนายน – กรกฎาคม เป็นผู้สำเร็จการศึกษา อย่างไรก็ตาม การหางานไม่ได้หมายความว่าจะหางานได้ โดยเฉพาะในตำแหน่งที่ดี ดังนั้น ผู้สำเร็จการศึกษาควรหยุดพักในฤดูร้อนที่ผ่านมาในฐานะนักศึกษาหรือหางานตามฤดูกาล และตั้งแต่ต้นฤดูใบไม้ร่วงเพื่อหางานให้ละเอียดยิ่งขึ้น
ขั้นตอนที่ 6
ในที่สุด ฤดูใบไม้ร่วงเป็นจุดเริ่มต้นของช่วงเวลาที่คึกคักสำหรับบริษัทส่วนใหญ่ และด้วยเหตุนี้จึงเป็นช่วงเวลาที่ร้อนแรงที่สุดในการสรรหาพนักงานใหม่ ในเวลานี้กรรมการและบุคลากรอื่น ๆ กลับจากการลาพักร้อน แผนการพัฒนา บริษัท ได้รับการอนุมัติ พนักงานที่ใฝ่ฝันจะเปลี่ยนงานออกไป ดังนั้นช่วงฤดูใบไม้ร่วงจึงเป็นช่วงเวลาที่ดีที่สุดสำหรับการส่งเรซูเม่ ย้ายไปบริษัทอื่น และมองหาที่ทำงานที่มีแนวโน้มและน่าอยู่มากขึ้น