การทำงานในบริษัทระหว่างประเทศมีข้อดีหลายประการ: ประกันสุขภาพภาคสมัครใจ ประกันชีวิต การฝึกอบรมองค์กร โอกาสในการทำงาน การฝึกอบรมภาษาต่างประเทศ และการเดินทางเพื่อธุรกิจในต่างประเทศ นอกจากนี้ ตัวเลือกนี้ควรได้รับการพิจารณาโดยผู้ที่ใฝ่ฝันที่จะออกไปใช้ชีวิตในต่างประเทศ: การโอนย้ายภายในบริษัทเดียวง่ายกว่าการหางานทำในต่างประเทศตั้งแต่เริ่มต้น คุณต้องผ่านขั้นตอนใดบ้างจึงจะเข้าสู่ทีมของบรรษัทข้ามชาติได้?
1. หางาน
ขั้นแรก ดูตำแหน่งงานว่างบนเว็บไซต์ของบริษัท โดยปกติ ตำแหน่งว่างจะแสดงที่นั่น ไม่เพียงแต่ภายในประเทศหรือภูมิภาคเท่านั้น แต่ยังแสดงทั่วโลกอีกด้วย
ประการที่สอง เว็บไซต์ของบริษัทบางแห่งมีฟังก์ชัน "ส่งประวัติย่อ" หากตอนนี้ไม่มีตำแหน่งว่างที่เหมาะสม แต่คุณแน่ใจว่าบริษัทจะเป็นประโยชน์ เพียงแค่ส่งประวัติย่อของคุณ เมื่อข้อเสนอที่น่าสนใจปรากฏขึ้น คุณจะได้รับการติดต่อ
ตัวเลือกที่สามคือตำแหน่งงานว่างในไซต์หางาน เช่น hh.ru สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าตำแหน่งงานว่างบางตำแหน่งสามารถเผยแพร่บนเว็บไซต์ของบุคคลที่สามได้ แต่ไม่สามารถเผยแพร่บนเว็บไซต์ของบริษัท และในทางกลับกัน หากบริษัทสนใจคุณจริงๆ ก็ควรตรวจสอบแหล่งข้อมูลทั้งหมด
นอกจากนี้ คุณไม่สามารถละเลยตำแหน่งงานว่างจากบริษัทจัดหางาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณไม่ได้อาศัยอยู่ในเมืองหลวง ในหลายภูมิภาคของรัสเซียมีสำนักงานตัวแทนของบริษัทต่างประเทศ แต่ไม่ใช่ทุกแห่งที่มีแผนกทรัพยากรบุคคลในพื้นที่ ในกรณีนี้ ทางสาขาจะดำเนินการคัดเลือกเบื้องต้นด้วยความช่วยเหลือของตัวแทนจัดหางาน โดยปกติในรายละเอียดงาน จะไม่มีการระบุชื่อบริษัท แต่จะระบุเฉพาะสาขาของกิจกรรม (เช่น "บริษัทระหว่างประเทศในภาค FMCG")
2. สัมภาษณ์กับบริษัทจัดหางาน
ตามกฎแล้ว การสัมภาษณ์ตัวแทนของบริษัทจัดหางานจะเกิดขึ้นในบรรยากาศที่สงบและเป็นกันเอง หน่วยงานมีความสนใจในวิธีที่ดีที่สุดในการเติมตำแหน่งว่างที่มีอยู่ตลอดจนเพื่อสร้างความประทับใจที่ดีให้กับนายจ้างในผู้สมัคร
ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาจะถามคุณเกี่ยวกับการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน และจะถามคำถามสองสามข้อเพื่อระบุคุณสมบัติส่วนบุคคล หากการสัมภาษณ์สำเร็จ คุณจะได้รับเชิญเข้าสู่ขั้นต่อไป
โดยปกติ หน่วยงานจัดหางานจะสนับสนุนผู้สมัครในกระบวนการคัดเลือกทุกขั้นตอน ให้ข้อเสนอแนะในการสัมภาษณ์แต่ละครั้ง และยังช่วยให้ข้อมูลและคำแนะนำที่เป็นประโยชน์อีกด้วย
3. การทดสอบ SHL
บริษัทข้ามชาติหลายแห่งใช้เครื่องมือนี้ในช่วงเริ่มต้นของการคัดเลือก โดยปกติการทดสอบประกอบด้วยสองส่วน: ตัวเลขและข้อความ คุณสามารถส่งได้ที่สำนักงานของบริษัทหรือทางไกล
ในการเตรียมตัวสำหรับการทดสอบ คุณต้องค้นหางานที่คล้ายกันบนอินเทอร์เน็ตและฝึกฝน ตัวแทนหน่วยงานจัดหาพนักงานสามารถช่วยเหลือและให้ตัวเลือกมากมายสำหรับการทดสอบที่คล้ายกัน
สิ่งสำคัญคือต้องใส่ใจกับเงื่อนไขการทดสอบ คำตอบที่ผิดไม่ได้ลดคะแนนโดยรวมเสมอไป หากคุณไม่มีเวลาคิดหรือคำนวณ คุณสามารถเลือกตัวเลือกโดยการสุ่ม หากเงื่อนไขการทดสอบแสดงถึงบทลงโทษสำหรับคำตอบที่ไม่ถูกต้อง คุณไม่ควรทำเช่นนี้ เป็นการดีกว่าที่จะข้ามงานไป
ปัจจัยความเครียดหลักระหว่างการทดสอบคือเวลา คุณต้องคิดให้เร็วและไม่ยึดติดกับงานที่ไม่สามารถแก้ไขได้
4. สัมภาษณ์กับผู้เชี่ยวชาญ HR ของบริษัท
ในการให้สัมภาษณ์กับตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล คุณจะถูกขอให้แบ่งปันประสบการณ์ ความสำเร็จ และแผนในอนาคตของคุณ นอกจากนี้ คุณจะต้องแน่ใจว่าได้รับการตรวจสอบการปฏิบัติตามวัฒนธรรมองค์กร
ในบริษัทต่างชาติหลายแห่ง การเปิดกว้าง ความเป็นมิตร ความสามารถในการค้นหาภาษาร่วมกับผู้อื่นและการทำงานเป็นทีมได้รับการต้อนรับ ตลอดจนความสามารถในการกำหนดเป้าหมายที่ทะเยอทะยานและบรรลุเป้าหมายนั้นเป็นสิ่งที่มีค่ามาก
ยิ่งไปกว่านั้น แค่พูดว่า “ใช่ ฉันมุ่งเน้นผลลัพธ์” จะไม่เพียงพอเป็นไปได้มากที่คุณจะถูกขอให้ยกตัวอย่างสถานการณ์ในชีวิตจริงเมื่อคุณประสบปัญหา และบอกว่าคุณเอาชนะมันได้อย่างไร
ไม่มีคำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามเหล่านี้ แต่ละบริษัทได้นำรูปแบบความเป็นผู้นำและการสื่อสารระหว่างพนักงานมาใช้ สำหรับนายจ้าง การปฏิบัติตามเกณฑ์เหล่านี้มีความสำคัญพอๆ กับความสำเร็จในวิชาชีพ อย่าแสร้งทำเป็นว่าคุณไม่ใช่ - อย่างแรก ตัวคุณเองไม่ได้สนใจที่จะเข้าไปในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ผิด
5. สัมภาษณ์กับผู้จัดการสายงาน
หากผู้จัดการในอนาคตของคุณเป็นชาวต่างชาติ และงานนี้เกี่ยวข้องกับการสื่อสารในภาษาต่างประเทศ ระดับของคุณจะถูกตรวจสอบอย่างแน่นอน อย่างน้อยที่สุด พวกเขาจะถามคำถามสองสามข้อเป็นภาษาอังกฤษ อย่างน้อยที่สุดพวกเขาจะทำการสัมภาษณ์ทั้งหมดในนั้น อย่างไรก็ตาม ผู้นำต่างชาติจำนวนมากใช้ภาษารัสเซียได้คล่อง ดังนั้นควรระมัดระวังเมื่อพูดเป็นภาษาแม่ของคุณ
นอกจากนี้ ผู้จัดการสามารถถามงานยากๆ ให้คุณได้ เช่น คำนวณจำนวนปั๊มน้ำมันในมอสโก นายจ้างให้เหตุผลว่า ประการแรก การแสดงตรรกะในการแก้ปัญหาเป็นสิ่งสำคัญ แต่ไม่สามารถเอาตัวเลขใดๆ ออกจากเพดานได้ ไม่ว่าคุณจะตั้งชื่อหมายเลขอะไร คุณต้องอธิบายว่าทำไมคุณถึงคิดแบบนั้น นอกจากนี้ความสามารถในการคิดอย่างรวดเร็ว "ภายใต้แรงกดดัน" นั้นมีประโยชน์มากเช่นเดียวกับทักษะการนับในหัว - การนับในคอลัมน์หรือใช้เครื่องคิดเลขตามกฎเป็นสิ่งต้องห้าม
6. ศูนย์ประเมินผล
ศูนย์การประเมินขอเชิญชวนผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกในขั้นตอนก่อนหน้าทั้งหมดและมีโอกาสได้ตำแหน่งที่ต้องการอย่างแท้จริง
ศูนย์การประเมินสามารถเกี่ยวข้องกับงานแต่ละอย่าง (เช่น การนำเสนอในหัวข้อที่ประกาศล่วงหน้าและการตอบคำถามจากฝ่ายตรงข้าม) และงานกลุ่มในการแก้ปัญหา
หลายคนดูเหมือนว่าสิ่งที่สำคัญที่สุดในการทดสอบดังกล่าวคือการโดดเด่นจากฝูงชนและดึงความสนใจมาที่ตัวคุณเอง อันที่จริง จุดประสงค์หลักของงานคือเพื่อดูว่าคุณทำงานเป็นทีมอย่างไร (คุณไม่มีทางรู้ว่าคุณพูดอะไรระหว่างการสัมภาษณ์) นอกจากนี้ คุณอาจถูกขอให้แสดงบทบาทเฉพาะ
จำไว้ว่าในงานดังกล่าว การแสดงไม่เพียงแต่คุณสมบัติความเป็นผู้นำและความสามารถในการริเริ่มเท่านั้น แต่ยังต้องแสดงความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับสภาวะต่างๆ และโต้ตอบกับสมาชิกในทีมคนอื่นๆ
7. การสัมภาษณ์ครั้งสุดท้าย
ขั้นตอนสุดท้ายในห่วงโซ่การคัดเลือกแบบยาวจะเป็นการสัมภาษณ์กับหัวหน้าแผนกของคุณ ไม่ว่าจะกับผู้จัดการเมทริกซ์ (หัวหน้าสายงาน) หรือ (ตัวอย่างเช่น หากคุณสมัครสาขาระดับภูมิภาคขนาดเล็ก) - กับผู้อำนวยการสาขา
ผู้สมัครบางคนคิดว่าสิ่งที่สำคัญที่สุดคือต้องผ่านศูนย์ประเมิน ศูนย์คัดเลือกเป็นหนึ่งในขั้นตอนที่ตึงเครียดที่สุด แต่การผ่านการคัดเลือกนั้นไม่ได้รับประกันการจ้างงาน มีบางครั้งที่หัวหน้าที่ดำเนินการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายปฏิเสธผู้สมัครที่ส่งทั้งหมด
หากสิ่งนี้เกิดขึ้นกับคุณอย่าสิ้นหวัง ประสบการณ์ที่ได้รับจะมีประโยชน์อย่างแน่นอนในการจ้างงานในอนาคต ตอนนี้คุณเข้าใจวิธีการนำเสนอตัวเองมากขึ้นแล้ว แง่มุมส่วนตัวและด้านอาชีพที่ควรค่าแก่การทำงาน และโดยทั่วไปแล้ว - นายจ้างคิดอย่างไร ด้วยโชคเพียงเล็กน้อย งานในฝันของคุณจะเป็นของคุณ!