ตามกฎหมายแรงงาน จะต้องจ่ายเงินสดให้กับพนักงานเดือนละ 2 ครั้ง การจ่ายเงินล่วงหน้าถือเป็นเงินเดือนและสามารถเท่ากับครึ่งหนึ่งของอัตราภาษีรายเดือน จำนวนโบนัสและสิ่งจูงใจจะไม่นำมาพิจารณาเมื่อทำการล่วงหน้า
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในกรณีแรก คุณไม่จำเป็นต้องดำเนินการใดๆ เพื่อชำระเงินล่วงหน้า นายจ้างมีหน้าที่คำนวณและจ่ายเงินเอง หากไม่ชำระเงินล่วงหน้า ถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน และส่งผลให้การจ่ายเงินสดล่าช้า
ขั้นตอนที่ 2
นอกจากนี้ยังมีวิธีที่สอง หากได้จ่ายเงินล่วงหน้าให้กับคุณแล้ว เงินเดือนก็ยังอยู่ไกล และคุณต้องการเงินอย่างเร่งด่วน จากนั้นคุณสามารถออกเงินล่วงหน้าได้อีกครั้ง
ในการทำเช่นนี้ คุณต้องเขียนใบสมัครสำหรับการชำระเงินล่วงหน้าของคุณ ลงนามกับผู้จัดการรุ่นเยาว์และรับรองกับหัวหน้าผู้จัดการขององค์กร นำใบสมัครที่ลงนามไปยังแผนกบัญชี
คุณจะได้รับการชำระเงินล่วงหน้า ไม่เกินจำนวนเงินที่คุณได้รับจนถึงช่วงเวลานี้ นั่นคือพวกเขาคำนวณจำนวนเงินที่คุณได้รับจนถึงวันที่ชำระเงินล่วงหน้าเพิ่มเติม หักเงินล่วงหน้าที่ได้รับแล้ว หักภาษี จำนวนเงินค่าอาหารในโรงอาหาร (หากองค์กรของคุณกำหนดไว้) จำนวนเงินที่เหลือสามารถออกให้คุณได้ล่วงหน้า