พลเมืองมักทำงานในสองงาน ซึ่งรวมตำแหน่งทั้งในองค์กรเดียวและในสององค์กร พนักงานพาร์ทไทม์มีทั้งภายในและภายนอก และขนาดของเงินเดือนของพนักงานดังกล่าวถูกกำหนดโดยบริษัทที่พนักงานดังกล่าวทำงาน เงื่อนไขค่าตอบแทนกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานพาร์ทไทม์
จำเป็น
กฎหมายแรงงาน แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง เอกสารนอกเวลา เอกสารบริษัท
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างชั่วคราวทั้งภายนอกและภายใน สามารถทำงานที่สองได้เฉพาะในเวลาว่างจากงานหลักเท่านั้น นอกจากนี้ อัตราการผลิตรายเดือนสำหรับการรวมกันไม่ควรเกินครึ่งหนึ่งของอัตราที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งที่พนักงานคนนี้ครอบครอง
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อจ้างพนักงานนอกเวลา คุณต้องทำรายการในสมุดงานตามคำขอของพนักงานคนนี้ เขาต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงบุคคลแรกของบริษัท จากนั้นผู้อำนวยการจะออกคำสั่งเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการเข้าสู่การรวมกันในสมุดงาน แต่ต้องทำสัญญาจ้างกับทั้งพนักงานหลักและผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานนอกเวลา
ขั้นตอนที่ 3
ในสัญญาให้เขียนสิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญาระบุนามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของพนักงาน, ที่อยู่ของเขา (รหัสไปรษณีย์, ภูมิภาค, เมือง, เมือง, ถนน, บ้านเลขที่, อาคาร, อพาร์ตเมนต์). ป้อนชื่อตำแหน่งที่ผู้เชี่ยวชาญได้รับการว่าจ้างตามตารางการจัดหาพนักงานขององค์กร
ขั้นตอนที่ 4
ในสัญญาจ้างงาน อย่าลืมเขียนว่างานนี้เป็นการรวมกันสำหรับพนักงาน ค่าตอบแทนสำหรับงานนอกเวลาจะต้องเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนค่าจ้างจะถูกกำหนดโดยนายจ้างและสามารถเป็นสัดส่วนกับชั่วโมงทำงานจริง ขึ้นอยู่กับผลงานและเป็นไปตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง
ขั้นตอนที่ 5
การจ่ายเงิน ขึ้นอยู่กับอัตราการผลิต สำหรับประเภทของคนงานที่ทำงานในการผลิต ตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงานจริงสำหรับหมวดหมู่เหล่านั้นที่มีค่าจ้างตามเวลา สัญญาจ้างอาจกำหนดเงินเดือนซึ่งจำนวนเงินจะเท่ากับเงินเดือนที่พนักงานหลักได้รับ แต่ตามหลักปฏิบัติแล้ว เงื่อนไขดังกล่าวไม่เหมาะกับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งเป็นหลัก เนื่องจากพวกเขาเรียกทัศนคตินี้ว่าการเลือกปฏิบัติของนายจ้างและสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหน่วยงานที่เหมาะสมได้