ทางเลือกอื่นนอกเหนือจากสัญญาจ้างงานคือสัญญาทางแพ่ง สรุปได้ว่าองค์กรไม่มีความสามารถหรือความจำเป็นในการจ้างพนักงานใหม่เข้าเป็นพนักงาน ในขณะเดียวกัน เธอมีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายเงินช่วยเหลือสังคม แต่ไม่มีการพูดถึงการคำนวณค่าลาพักร้อน ลาป่วย ค่าชดเชย
จำเป็น
- - เนื้อหาของสัญญาจ้างงาน;
- - ปากกาหมึกซึม;
- - ผนึก.
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
พื้นฐานของสัญญากฎหมายแพ่งจะเป็นข้อความของเอกสารมาตรฐานประเภทที่เกี่ยวข้อง: สัญญาจ้างงาน ลิขสิทธิ์ หน่วยงาน หรือสัญญาอื่นๆ ข้อความดังกล่าวสามารถพบได้ง่ายบนอินเทอร์เน็ต
ในสัญญาจำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ (สามารถต่ออายุโดยอัตโนมัติตามข้อตกลงของคู่สัญญาเมื่อหมดอายุ) ลักษณะของงานที่ดำเนินการโดยบุคคลขั้นตอนการยอมรับและการคำนวณ.
ข้อตกลงลิขสิทธิ์กำหนดการโอนลิขสิทธิ์ให้กับองค์กรของผลงานแยกต่างหาก (เช่นงานวรรณกรรมและดนตรี): สิทธิ์ใดบ้างที่ถูกโอนข้อ จำกัด เกี่ยวกับระยะเวลาการโอน (เช่น 10 ปี) ในกรณีของการเผยแพร่ หนังสือ - การไหลเวียนสูงสุด
ขั้นตอนที่ 2
ไม่ว่าในกรณีใดคุณควรกำหนดรูปแบบการดำเนินการในสัญญากฎหมายแพ่ง หากมีบทบัญญัติดังกล่าวและสัญญาณอื่น ๆ ของสัญญาจ้างที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ก็เพียงพอแล้วที่พนักงานจะขึ้นศาลและฝ่ายหลังจะรับรู้ว่าสัญญาของคุณเป็นสัญญาจ้างงานโดยมีผลทางกฎหมายที่ตามมาทั้งหมด.
ขั้นตอนที่ 3
ส่วนที่เกี่ยวข้องของสัญญากฎหมายแพ่งเช่นเดียวกับสัญญาจ้างงานรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน (คำนี้ไม่ควรใช้ในสัญญาเนื่องจากบ่งบอกถึงความสัมพันธ์ในการจ้างงานตัวเลือกที่ดีกว่าคือนักแสดงผู้เขียนตัวแทน ฯลฯ ขึ้นอยู่กับประเภทของข้อตกลง)
นี่คือนามสกุล, ชื่อและนามสกุลเต็ม, ข้อมูลหนังสือเดินทาง (หมายเลข, ชุด, โดยใครและเมื่อใด, รหัสของหน่วยที่ออก), TIN, หมายเลขใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐ, ที่อยู่การลงทะเบียน หากค่าตอบแทนหรือค่าธรรมเนียม (ไม่ควรพูดถึงคำว่า "เงินเดือน" เนื่องจากเป็นส่วนหนึ่งของแรงงานสัมพันธ์) ถูกจ่ายไปยังบัญชีธนาคารภายใต้สัญญา รายละเอียดสำหรับการโอนจะถูกระบุด้วย
ขั้นตอนที่ 4
ในส่วนขององค์กรสัญญาทางแพ่งได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของหัวหน้าหรือผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่และโดยตราประทับจากด้านข้างของผู้ดำเนินการ - โดยลายเซ็น