ได้เวลาจัดกระเป๋าแล้ว เพราะวันหยุดใกล้จะมาถึงแล้ว คุณสมควรได้รับมันด้วยการทำงานที่ขยันขันแข็งของคุณ เหตุใดจึงมักกลายเป็นที่มาของความขัดแย้งระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง คุณจำเป็นต้องรู้อะไรบ้างเพื่อปกป้องสิทธิของคุณและความรับผิดชอบของคุณคืออะไร?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขั้นตอนการอนุญาตให้ลางานแก่พนักงานระบุไว้อย่างชัดเจนในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานทุกคนที่ทำงานในองค์กรมา 6 เดือนมีสิทธิลาพักร้อนได้ มีไว้สำหรับปีวันหยุดทั้งหมดซึ่งการคำนวณจะเริ่มจากวันที่จ้าง หลังจากรัสเซียเข้าร่วมอนุสัญญาระหว่างประเทศฉบับที่ 132 "ในวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง" ในปี 2010 จะต้องได้รับวันหยุดพักผ่อนอย่างต่อเนื่อง (อย่างน้อย 2 สัปดาห์) ก่อนสิ้นปีวันหยุด ตัวอย่าง: ปีพักร้อนของพนักงานตั้งแต่ 2010-07-05 ถึง 2011-07-04 พนักงานจะต้องให้วันหยุดพักร้อน 2 สัปดาห์จนถึงวันที่ 04.07.2011 วันที่ไม่ได้ใช้ที่เหลืออยู่ - ภายในหนึ่งปีครึ่งหลังจากปีวันหยุดคือ ถึง 04.01.2013
ขั้นตอนที่ 2
ทุกปีจนถึงวันที่ 15 ธันวาคมของปีปัจจุบัน บริษัทจะจัดทำตารางวันหยุดสำหรับปีปฏิทินถัดไป เมื่อจัดทำตารางเวลาควรพิจารณาผลประโยชน์ของทั้งสองฝ่าย
หนึ่งในเงื่อนไขคือความสม่ำเสมอของการจัดหาวันหยุดพักผ่อนตลอดทั้งปี สิทธิในการเลือกอย่างเต็มที่จะคงอยู่เฉพาะกับลูกจ้างที่ได้รับผลประโยชน์ (เช่น ลูกจ้างที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ สามีขณะลาคลอดบุตร ทหาร-ต่างชาติ ฯลฯ) ทันทีที่กำหนดการวันหยุดได้รับการอนุมัติจากหัวหน้า กับสหภาพแรงงาน มีผลใช้บังคับสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
ขั้นตอนที่ 3
2 สัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุดตามแผน คุณต้องได้รับการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร (โดยมีเงื่อนไขว่าวันที่แน่นอนจะถูกกำหนดในกำหนดการ - วัน / เดือน / ปี) หากตารางแสดงเฉพาะเดือนและปี คุณจะได้รับแจ้งให้เขียนใบแจ้งยอดที่เขียนด้วยลายมือของคุณเอง หลังจากลงนามในใบสมัคร (หรือการแจ้งเตือน) ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จะเตรียมคำสั่งวันหยุดและบันทึกการคำนวณ บนพื้นฐานของเอกสารเหล่านี้ที่ลงนามโดยหัวหน้าคุณจะได้รับเงินค่าลาพักร้อน จะต้องชำระ 3 วันก่อนเริ่มวันหยุด ในกรณีที่เงินไม่จ่ายด้วยเหตุผลบางประการ คุณมีสิทธิปฏิเสธการลาพักร้อนได้
ขั้นตอนที่ 4
โดยธรรมชาติแล้ว ตารางวันหยุดไม่ใช่ความเชื่อ สถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อต้องเลื่อนวันหยุดพักร้อนใหม่ ในกรณีนี้ ข้อความจะเขียนขึ้นพร้อมคำขอเปลี่ยนระยะเวลาการอนุญาตให้พักร้อนครั้งต่อไปพร้อมระบุเหตุผล หากเหตุผลได้รับการยอมรับว่าถูกต้องและมีการลงนามในใบสมัครแล้ว จะมีการเปลี่ยนแปลงกำหนดการวันหยุด