เป็นการดีถ้าคุณและเจ้านายของคุณเข้าใจซึ่งกันและกันอย่างสมบูรณ์ แต่ถ้าเจ้านายจับผิดคุณตลอดเวลาในเรื่องมโนสาเร่และทำให้คุณวิตกกังวลด้วยคำตำหนิของเขาล่ะ? แน่นอน คุณสามารถเปลี่ยนงานได้ แต่ไม่มีการรับประกันว่าสถานการณ์ในที่ใหม่จะไม่เกิดขึ้นซ้ำอีก ดีกว่าพยายามหาทางออกจากสถานการณ์นี้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เตรียมจิตใจให้พร้อมเพื่อเปลี่ยนความสัมพันธ์ที่มีอยู่กับผู้บริหาร เจ้านายไม่ใช่นักการศึกษา เขาไม่มีสิทธิ์อ่านคุณธรรมและทำให้คุณเข้าใจว่าคุณเป็นเด็กซุกซนที่ต้องถูกลงโทษ ตระหนักว่าคุณทั้งคู่เป็นผู้ใหญ่ ทำซ้ำความจริงทั่วไปเหล่านี้กับตัวเองทุกวันดีกว่า - ยืนอยู่หน้ากระจก ในท้ายที่สุด ความคิดนี้จะฝังแน่นอยู่ในหัวคุณ และจะสนับสนุนคุณในช่วงเวลาที่สงสัย
ขั้นตอนที่ 2
หลังจากตัดสินใจแล้วต้องแจ้งให้เจ้านายทราบว่าคุณพร้อมที่จะให้ความร่วมมือ ไปที่สำนักงานของเขาเพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น หรือเลือกกลวิธีใดสำหรับกรณีเฉพาะ คิดเกี่ยวกับหัวข้อล่วงหน้า หากถึงจุดนี้ การสื่อสารของคุณถูกจำกัดให้ตำหนิจากด้านข้างของเขาและปฏิกิริยาเชิงลบต่อพวกเขาจากฝั่งของคุณ ผู้จัดการจะต้องแปลกใจกับการเปลี่ยนแปลงวิธีการสื่อสารของคุณ น้ำเสียงที่สงบและทัศนคติทางธุรกิจที่มั่นใจของคุณจะทำให้เขาไม่จับผิดกับคุณในเรื่องมโนสาเร่
ขั้นตอนที่ 3
พูดคุยกับหัวหน้าของคุณอย่างใจเย็นอยู่เสมอ หากคุณต้องการโต้แย้งอย่าใช้สรรพนาม "ฉัน" แทนที่จะพูดว่า "ฉันอยู่ในภาวะฉุกเฉินตลอดเวลา" ให้พูดว่า "คุณมอบหมายงานให้ฉันในนาทีสุดท้าย เมื่อไม่มีเวลาเหลือสำหรับการดำเนินการคุณภาพสูง" ด้วยนโยบายดังกล่าว เจ้านายจะเข้าใจว่าคุณกำลังตั้งรับที่แข็งแกร่งและเขาจะต้องถอย
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณต้องการคำแนะนำจากเจ้านาย ให้ระบุคำถามของคุณ ก่อนถามพวกเขา ลองนึกภาพว่าคุณกำลังขอความช่วยเหลือจากคนแปลกหน้า สิ่งนี้จะทำให้คุณสามารถแยกแยะจากแง่ลบได้ง่ายขึ้น และเขาจะได้รับความรู้สึกว่าพวกเขาหันไปหาเขาเพื่อขอคำแนะนำในฐานะผู้ที่มีประสบการณ์มากที่สุดในเรื่องนี้ วิธีนี้จะปรับปรุงความสัมพันธ์ของคุณ
ขั้นตอนที่ 5
ถ้าเจ้านายของคุณชอบขึ้นเสียง อย่าพยายามตะโกน ทำให้จิตวิญญาณการต่อสู้ของเขาเย็นลงด้วยวลีที่ว่า "ฉันเข้าใจว่าคุณเป็นห่วง มันทำให้คุณไม่สามารถจดจ่อและตัดสินใจเรื่องสำคัญได้" คุณต้องพูดอย่างใจเย็นและจริงใจโดยมองเข้าไปในดวงตาของเขา หลังจากคำพูดดังกล่าว เจ้านายจะรู้สึกท้อแท้กับปฏิกิริยาของคุณ ความปรารถนาที่จะขึ้นเสียงของเขาจะหายไป
ขั้นตอนที่ 6
ในทุกสถานการณ์ จงสามารถยืนหยัดเพื่อตัวเองและต่อสู้กลับได้ หากผู้นำเหนือกว่าอำนาจของเขา สิ่งนี้จะไม่ทำลายความสัมพันธ์ ในทางกลับกัน ความมุ่งมั่นที่สมเหตุสมผลของคุณจะสร้างแรงบันดาลใจให้ความเคารพ และเจ้านายจะไม่ใช้คุณเป็นผู้ส่งสารหรือในบทบาทของผู้ช่วยคนอื่นเพื่อจุดประสงค์ของเขาเอง
ขั้นตอนที่ 7
พูดคุยถึงความสำเร็จในอาชีพของคุณกับเพื่อนร่วมงานเป็นประจำ หากคุณได้ยินแต่คำตำหนิและการปฏิเสธจากเจ้านาย คุณสามารถเริ่มสงสัยในความสามารถทางวิชาชีพของคุณ จากนั้นเพื่อนร่วมงานของคุณจะสนับสนุนคุณและช่วยขจัดข้อสงสัยของคุณ
ขั้นตอนที่ 8
ในกระบวนการเลือกกลวิธีของพฤติกรรมกับเจ้านายที่ "ยาก" โปรดจำไว้ว่า: คุณสามารถเปลี่ยนทัศนคติของคุณที่มีต่อเจ้านายได้ แต่คุณไม่สามารถเปลี่ยนเขาได้ หากคุณยังไม่สามารถหาภาษากลางร่วมกับผู้บังคับบัญชาของคุณได้ ทำให้คุณเสียความรู้สึกมากเกินไป ลองคิดดูว่าที่นี่คุ้มค่ากับความพยายามหรือไม่? บางทีมันอาจจะดีกว่าถ้าไปแผนกอื่นหรือเปลี่ยนบริษัท ท้ายที่สุดแล้ว การต่อสู้ครั้งนี้อาจใช้เวลาปีที่ดีที่สุด