วันหยุดปีใหม่เพิ่มงานให้กับพนักงานของแผนกบุคคลขององค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเจ้านายตัดสินใจว่าพนักงานของเขาสามารถทำงานในวันหยุดได้เล็กน้อยซึ่งน่าเสียดายที่ไม่ใช่เรื่องแปลกเลยในทุกวันนี้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการกำหนดวันที่สำหรับวันหยุดปีใหม่สำหรับพนักงานขององค์กรใด ๆ ตามมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานคุณสามารถออกคำสั่งในรูปแบบอิสระ คำสั่งระบุระยะเวลาของวันหยุดและวันที่ทีมออกจากงาน หากวันหยุดตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ วันหยุดตามกฎหมายจะถูกโอนไปเป็นวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด โปรดทราบ: หากพนักงานมีเงินเดือนประจำ การมีวันหยุดในเดือนนั้นจะไม่ส่งผลต่อเงินเดือนของเขา
ขั้นตอนที่ 2
ตรวจสอบกฎระเบียบล่าสุดของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโอนวันหยุดเป็นวันทำการอื่น กฎหมายจะออกให้ไม่เกิน 2 เดือนก่อนวันหยุดใหม่
ขั้นตอนที่ 3
โปรดจำไว้ว่าห้ามดึงดูดพนักงานให้มาทำงาน ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กรณีดังกล่าวอาจรวมถึงเหตุฉุกเฉิน อุบัติเหตุ กฎอัยการศึก อย่างไรก็ตาม นายจ้างสามารถออกคำสั่งให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุดได้ หากได้รับความยินยอมและยินยอมจากคณะกรรมการสหภาพแรงงาน
ขั้นตอนที่ 4
ออกคำสั่ง ทำความคุ้นเคยกับพนักงานและคณะกรรมการสหภาพแรงงาน ในวรรคที่ 2 ของข้อความของคำสั่ง อย่าลืมสั่งแผนกบัญชีให้เรียกเก็บเงินจากพนักงานคนนี้ด้วยค่าจ้างสองเท่าสำหรับวันนี้ ในวรรคที่ 3 ของคำสั่ง ให้สั่งทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงานและคณะกรรมการสหภาพแรงงาน ใบสั่งมักจะออกใน 3 สำเนาในแบบฟอร์มการสั่งซื้อขององค์กร ไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนวันที่นี้
ขั้นตอนที่ 5
หากองค์กรของคุณมีตารางการทำงานเป็นกะ ดังนั้นในวันหยุดหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ พนักงานจะต้องไปทำงานหากกะตรงกับวันหยุด
ขั้นตอนที่ 6
เมื่อผู้จับเวลาพิจารณาวันทำงานในเดือนมกราคม จะมีการใส่ข้อความ "B" กับวันหยุดเฉพาะในกรณีที่พนักงานทุกคนมีเวลาพักผ่อนตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 10 มกราคม