คุณเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล คุณมีตำแหน่งงานว่างที่ต้องกรอก และคุณไม่มีเวลามาก หากคุณไม่มีโอกาสติดต่อบริษัทจัดหางาน คุณสามารถลองทำเองได้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สิ่งแรกที่ต้องทำคือระบุความต้องการของคุณให้ชัดเจน สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดข้อกำหนดที่สำคัญที่สุดสำหรับผู้สมัคร จัดทำรายการที่มีโครงสร้าง และตกลงกับฝ่ายบริหาร ใช้เวลาในการรวบรวมรายการดังกล่าว - ยิ่งไตร่ตรองมากเท่าไหร่ คุณยิ่งจินตนาการถึงผลลัพธ์ได้ดียิ่งขึ้น คุณก็จะยิ่งหาผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสมได้ง่ายขึ้นเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 2
ตรวจสอบฐานข้อมูลผู้ติดต่อของคุณ แน่นอนว่าคุณยังมีหมายเลขโทรศัพท์และประวัติย่อของผู้สมัครที่เคยตอบตำแหน่งงานว่างของคุณ บางทีคุณอาจพบผู้เชี่ยวชาญที่คุณต้องการในตอนนี้ แม้ว่าคุณจะไม่ได้รับสมัครพนักงานบ่อยนัก การสร้างฐานข้อมูลการติดต่อดังกล่าวเป็นแหล่งข้อมูลที่มีประโยชน์มาก
ขั้นตอนที่ 3
จากนั้น - พูดคุยกับพนักงานของคุณ มีโอกาสที่พวกเขาจะสามารถแนะนำผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่ว่างได้ คุณยังสามารถเสนอสิ่งจูงใจสำหรับคำแนะนำคุณภาพสูงแก่พนักงานที่ทำงานในบริษัทได้อีกด้วย ในกรณีที่ผู้สมัครเหมาะสมกับคุณและคุณจ้างเขา คุณสามารถจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงานที่แนะนำเขาได้
ขั้นตอนที่ 4
สำรวจตำแหน่งงานว่างที่โพสต์บนเว็บไซต์การสรรหาบุคลากรชั้นนำ หากคุณสนใจในประวัติย่อใด ๆ ติดต่อขอประวัติย่อที่อัปเดต สอบถามเกี่ยวกับแผนงานและความชอบในอาชีพ บางที - คุณจะพบว่าตัวเองเป็นพนักงาน
ขั้นตอนที่ 5
ใช้ประโยชน์จากโอกาสที่ได้รับจากโซเชียลเน็ตเวิร์ก วันนี้เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากในการหาผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสม - การเข้าร่วมอย่างมากของแหล่งข้อมูลดังกล่าวทำให้มีโอกาสมากที่สุดในการหาผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางต่างๆ
ขั้นตอนที่ 6
ลงประกาศรับสมัครงานบนเว็บไซต์ของบริษัทคุณ สิ่งนี้ไม่เพียงเพิ่มอันดับของบริษัทของคุณ แต่ยังดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่อาจสนใจทำงานในองค์กรของคุณ