การใช้แรงงานข้ามชาติเป็นกำลังแรงงานเป็นปรากฏการณ์ที่ค่อนข้างเป็นที่นิยมในปัจจุบัน มันไม่มีความลับที่สำหรับเจ้าของธุรกิจ มันมักจะทำกำไรได้มากเช่นกัน ท้ายที่สุดแล้ว ค่าแรงของผู้มาเยี่ยมก็ต่ำ ในขณะที่พวกเขาทำงานในระยะเวลาเท่ากันกับประชากรพื้นเมืองของประเทศ อย่างไรก็ตาม ในสถานการณ์การจ้างงานแรงงานข้ามชาติ มีปัญหาหลายอย่างที่ต้องนำมาพิจารณาเมื่อเชิญคนงานที่ได้รับการว่าจ้างจากอีกรัฐหนึ่งมาทำงาน
การจ้างงานของผู้มาใหม่ - พลเมืองของรัฐอื่น - จะต้องเป็นทางการและบันทึกไว้ในหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ในการจ้างบุคคลดังกล่าวจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดหลายประการจากกฎหมายของรัสเซียและรวบรวมเอกสารทั้งหมด
หลักเกณฑ์การขอคนต่างด้าวเข้าทำงาน
เมื่อลงทะเบียนพลเมืองของประเทศอื่นเป็นลูกจ้างจะต้องส่งเอกสารดังต่อไปนี้ไปยังองค์กรที่จ้างงาน:
- หนังสือเดินทาง;
- ใบอนุญาตทำงานมีอายุอย่างน้อย 3 เดือน
- บัตรย้ายถิ่น;
- การลงทะเบียน ณ สถานที่พำนัก
หากเอกสารอย่างน้อยหนึ่งฉบับขาดหายไป จะไม่สามารถจ้างแรงงานข้ามชาติได้ หากข้อเท็จจริงของการได้งานทำโดยไม่มีเอกสารที่จำเป็นถูกกำหนดโดยหน่วยงานกำกับดูแล นายจ้างจะต้องเผชิญกับปัญหาใหญ่
หากคุณมีเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด การจดทะเบียนแรงงานข้ามชาติจะไม่แตกต่างจากการจ้างงานของผู้มีถิ่นที่อยู่ในประเทศ พนักงานในอนาคตจะต้องยื่นคำร้องการจ้างงาน หลังจากนั้นพวกเขาจะต้องทำสัญญาจ้างกับเขา เอกสารนี้จำเป็นต้องระบุสิทธิและภาระผูกพันของคู่กรณีที่เกี่ยวข้องกัน ควบคุมงานของพนักงาน กำหนดเวลาการจ่ายผลประโยชน์ทางการเงิน ในส่วนของเขา สัญญากำหนดภาระหน้าที่ซึ่งเขาต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด
สิ่งเดียวที่ต้องจำไว้คือสัญญาจ้างงานกับแรงงานข้ามชาติไม่สามารถไม่มีกำหนดได้ มันจะถูกต้องตราบเท่าที่ใบอนุญาตทำงาน
ข้อควรพิจารณาในการจ้างแรงงานต่างด้าว
ปัญหาหลักประการหนึ่งในการหางานให้กับแรงงานข้ามชาติคือการเคลื่อนย้ายของพวกเขา ตัวอย่างเช่น เมื่อบุคคลหนึ่งออกจากรัสเซีย เขาจะสูญเสียบัญชี ณ ที่พัก ยิ่งกว่านั้นสิ่งนี้จะเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติตามเครื่องหมายของด่านที่ชายแดน ดังนั้นเมื่อเขากลับมาเขาจะต้องผ่านขั้นตอนการลงทะเบียน ณ ที่พักอีกครั้ง จนกว่าเขาจะทำเช่นนี้ เขาไม่สามารถรับกลับเข้าทำงานได้อีก
ในบางกรณี นายจ้างจะจัดการกับปัญหาการต่ออายุการลงทะเบียน ณ สถานที่อยู่อาศัยอย่างอิสระ แต่สิ่งนี้จะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อพนักงานมีคุณค่าต่อองค์กรอย่างแท้จริง
เมื่อพูดถึงการจัดหาแรงงานข้ามชาติ ไม่ควรพยายามเลี่ยงกฎหมาย แท้จริงแล้ว หากพบข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิด ปัญหาที่นายจ้างจะได้รับนั้นอาจมีขนาดค่อนข้างใหญ่และร้ายแรง เพราะเหตุนี้พวกเขาอาจถูกปรับเป็นจำนวนเงินค่อนข้างมากหรืออาจถูกจำคุกเป็นเวลาหลายปี