การเลือกบริษัทเป็นเรื่องจริงจังและต้องใช้วิธีการที่รับผิดชอบ นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับบุคคลที่มุ่งมั่นที่จะมีอาชีพที่ประสบความสำเร็จ ท้ายที่สุด ความรู้ของคุณไม่เพียงแต่ได้รับการชื่นชมเท่านั้น แต่ยังจำเป็นที่งานใหม่ ๆ สามารถพัฒนาและเสริมได้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ต้องเผชิญกับการหางานผู้สมัครเริ่มส่งประวัติย่อไปยังโฆษณาให้ได้มากที่สุด วิธีการนี้มีเหตุผลบางส่วน เพราะยิ่งคุณส่งประวัติย่อมากเท่าใด โอกาสที่คุณจะได้รับเชิญให้ไปสัมภาษณ์ก็ยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น อย่างไรก็ตาม เมื่อคุณได้รับคำเชิญจากนายจ้างหลายราย คำถามก็เกิดขึ้น - จะเลือกบริษัทที่เหมาะสมในการทำงานได้อย่างไร? นี่ไม่ใช่คำถามง่าย ๆ เนื่องจากไม่มีใครอยากทำให้งานเสีย และยิ่งกว่านั้น หลังจากทำงานในสถานที่ใหม่เป็นเวลาหนึ่งหรือสองเดือน พวกเขาไม่ต้องการเริ่มต้นใหม่กับการหางานที่น่าเบื่อหน่าย
ขั้นตอนที่ 2
เริ่มเลือกบริษัทจากเว็บไซต์ ไปที่หน้าของนายจ้างแต่ละรายที่ยื่นข้อเสนอให้คุณ ศึกษาข้อมูลที่นำเสนออย่างละเอียด ทุกอย่างควรมีความชัดเจนและชัดเจนอย่างยิ่ง: ภารกิจของบริษัท กลยุทธ์ โครงสร้างองค์กร การติดต่อ คุณควรได้รับการแจ้งเตือนจากข้อมูล เช่น "บริษัทก่อตั้งขึ้นในปี 19.. ดำเนินธุรกิจด้านการผลิต การขาย ให้คำปรึกษา" นั่นคือการขาดข้อมูลเฉพาะที่น่าสงสัยในตัวเอง ประกาศตำแหน่งงานว่างควรอยู่ในเว็บไซต์ของบริษัท ไม่ใช่แค่ในหนังสือพิมพ์ที่คุณเห็นเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อคุณมาสัมภาษณ์ ให้ใส่ใจกับทุกด้านของงาน: ชั่วโมงการทำงาน กฎจรรยาบรรณขององค์กร บรรยากาศในสำนักงาน อย่าลังเลที่จะถามคำถามรวมถึงลักษณะทางการเงิน: เงินเดือนทั้งหมดเป็น "สีขาว" หรือไม่ จ่ายอย่างไรและในวันที่เท่าไร จ่ายค่าล่วงเวลา ลาป่วย บริษัท ออกนโยบายหรือไม่ ประวัติการทำงาน โอกาสในการทำงานคืออะไร ในองค์กรที่จริงจัง เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะตอบทุกคำถามของคุณโดยไม่ลังเล