การประชุมสหภาพแรงงานสามารถจัดได้ในโอกาสที่มีการเลือกตั้ง การเลือกตั้งใหม่ รายงาน หรือเพื่อแก้ไขปัญหาปัจจุบันขององค์กร ในการจัดประชุมใด ๆ จำเป็นต้องเก็บรายงานการประชุมพร้อมการแนะนำรายการทั้งหมดที่อยู่ระหว่างการพิจารณาและตัดสินใจในทุกประเด็นด้วยการลงคะแนนทั่วไป
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากคุณกำลังจัดการประชุมสหภาพแรงงานเพื่อเลือกเซลล์ผู้นำ สมาชิกทั้งหมดขององค์กรจะต้องอยู่ในการประชุมสามัญ เลือกเลขานุการที่จะบันทึกการประชุมและการเลือกตั้งทั้งหมดในรายงานการประชุม ในวาระพิจารณาเรื่องการเลือกตั้งหรือเลือกตั้งประธาน กรรมการ 2 คน กรรมการตรวจสอบ 3 คน คณะกรรมการตรวจสอบคนหนึ่งควรเป็นประธานและผู้แทนสองคน
ขั้นตอนที่ 2
การประชุมทางตรงและการเลือกตั้งให้กระทำโดยคะแนนเสียงทั่วไป ผู้แทนชนชั้นแรงงานและฝ่ายบริหารอาจเข้าร่วมการประชุมการเลือกตั้งและการเลือกตั้งใหม่ได้ ลงนามในรายงานการประชุมของสมาชิกทุกคนในที่ประชุมและนำเสนอต่อฝ่ายบริหารขององค์กรเพื่อตรวจสอบ
ขั้นตอนที่ 3
หากมีการจัดการประชุม การประชุม หรือการประชุมในหัวข้อการแก้ไขปัญหาการผลิตทั่วไป จำเป็นต้องมีเจ้าหน้าที่ธุรการขององค์กร
ขั้นตอนที่ 4
คุณสามารถตั้งคำถามเกี่ยวกับการเพิ่มค่าจ้าง การแก้ไขข้อตกลงร่วมและการดำเนินการทางกฎหมายภายในองค์กร เรียกร้องให้ลดชั่วโมงการทำงาน และเสนอข้อเสนออื่นๆ ที่พนักงานได้ทำไว้ในระหว่างการทำงาน
ขั้นตอนที่ 5
ป้อนคำถามแต่ละข้อที่พิจารณาในวรรคแยกต่างหากและระบุจำนวนคะแนนเสียง "สำหรับ", "คัดค้าน", "งดออกเสียง" ในการประชุมปัจจุบัน การมีอยู่ของ 50% ขององค์กรสหภาพแรงงานก็เพียงพอแล้ว แต่ละประเด็นที่หยิบยกขึ้นมาจะได้รับการอนุมัติหากสมาชิกส่วนใหญ่ที่มาร่วมโหวตให้
ขั้นตอนที่ 6
แสดงโปรโตคอลพร้อมการตัดสินใจขั้นสุดท้ายต่อนายจ้างต่อใบเสร็จรับเงิน นายจ้างมีหน้าที่พิจารณาการตัดสินใจที่เสนอและตัดสินใจเกี่ยวกับการอนุมัติหรือปฏิเสธ หากนายจ้างเพิกเฉยต่อข้อกำหนดที่เสนออาจมีค่าปรับทางปกครอง (มาตรา 5.28-5.34 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)