เมื่อเขียนเรซูเม่ ผู้หางานมักจะถามคำถามว่า "ฉันต้องเพิ่มรูปถ่ายหรือไม่", "ถ้าใช่ ควรเป็นรูปถ่ายประเภทใด" เราจะตอบคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ
ฉันควรโพสต์รูปถ่ายของฉันในประวัติย่อของฉันหรือไม่?
คำถามมีความขัดแย้ง เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลไม่มีคำตอบที่ชัดเจน "ใช่" หรือ "ไม่ใช่" ดังนั้นผู้สมัครแต่ละคนจึงตัดสินใจด้วยตัวเอง
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่กล่าวว่าภาพถ่ายเป็นสิ่งจำเป็น เนื่องจากจะช่วยให้คุณสร้างภาพที่สมบูรณ์ของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่ว่างได้ ดังนั้นประวัติย่อที่มีรูปถ่ายจึงเป็นข้อมูลมากขึ้น
ในทางกลับกัน หลายๆ อย่างขึ้นอยู่กับตำแหน่งว่างนั้นเอง ตัวอย่างเช่น หลายตำแหน่ง (พนักงานต้อนรับ พนักงานต้อนรับ ฯลฯ) เสนอให้มีรูปถ่ายเป็นข้อกำหนดบังคับ หากโปรแกรมเมอร์หรือวิศวกรกำลังมองหางาน ในทางกลับกัน ปัญหาของการถ่ายภาพนั้นมีความเกี่ยวข้องน้อยกว่า
นอกจากนี้ รูปภาพที่กลับมาทำงานต่อยังโดดเด่นจากพื้นหลังและดึงดูดความสนใจ ซึ่งเพิ่มโอกาสในการถูกสังเกต ผลการศึกษาที่ดำเนินการในเว็บไซต์หางานแห่งหนึ่งยืนยันสิ่งนี้: มากกว่า 67% ของนายจ้างเลือกผู้สมัครเหล่านั้นในสตรีมทั่วไปที่แนบรูปถ่ายในประวัติย่อ อย่าลืมว่างานหลักของเรซูเม่คือการทำให้นายจ้างสนใจและกระตุ้นให้เขาสื่อสารกับคุณ
รูปถ่ายควรเป็นอย่างไร?
ผู้หางานควรจำไว้ว่าการถ่ายภาพเป็นการสัมผัสครั้งแรกกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ดังนั้นภาพถ่ายต้องเป็นไปตามข้อกำหนดบางประการ
ประการแรก รูปภาพต้องมีคุณภาพดี ใบหน้าควรมองเห็นได้ชัดเจน การแสดงออกบนใบหน้ามีเมตตาอนุญาตให้ยิ้มได้
ประการที่สอง รูปแบบของเสื้อผ้าเป็นแบบเชิงธุรกิจและเจียมเนื้อเจียมตัว ตัวเลือกที่ดีที่สุดคือรูปถ่ายหนังสือเดินทาง (ใบหน้าและไหล่) แต่ "ไม่เป็นทางการ" และน่าดึงดูดมากกว่า
ประการที่สามขั้นต่ำของเครื่องสำอางและเครื่องประดับ ในภาพ ผู้สมัครควรมีลักษณะเหมือนในชีวิตจริง โดยไม่ต้องใช้ Photoshop
หากคุณต้องการเน้นย้ำถึงความเป็นเจ้าของอาชีพของคุณ ภาพที่ถ่ายในที่ทำงานก็เหมาะ
ลงรูปได้ที่ไหน
มีสองตัวเลือก: แนบไฟล์แยกกัน แต่ไม่สะดวกสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือลดขนาดรูปภาพแล้วใส่ไว้ในประวัติย่อที่จุดเริ่มต้นของแผ่นงาน (ที่เหมาะสมที่สุดที่มุมขวาบน)