โดยทั่วไป หัวหน้าฝ่ายบัญชีเป็นพนักงานคนเดียวกันกับคนอื่นๆ ในขณะเดียวกันก็เป็นหนึ่งในบุคคลสำคัญขององค์กร นอกจากนี้พร้อมกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความแตกต่างหลายประการที่เกี่ยวข้องกับการออกแบบนั้นมีอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 129-FZ "ในการบัญชี"
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขั้นตอนทั่วไปในการจ้างหัวหน้าฝ่ายบัญชีเป็นเรื่องปกติ: เขาเขียนใบสมัครที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กรทำสัญญาจ้างกับเขา (ตัวเลือกทั้งหมดที่ระบุโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นไปได้: โดยมีระยะเวลาทดลองใช้งานสูงสุด 3 เดือน และ/หรือทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสูงสุด 5 ปี หรือสัญญาจ้างงานปลายเปิด)
ขั้นตอนที่ 2
เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบัญชีมักจะแสดงนัยถึงความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมด จึงสามารถสรุปข้อตกลงแยกต่างหากกับเขาในเรื่องนี้ได้ ข้อความทั่วไปของเอกสารนี้สามารถพบได้บนอินเทอร์เน็ตและแก้ไขตามความต้องการขององค์กรและข้อมูลเฉพาะของกิจกรรมต่าง ๆ เช่นเดียวกับปัญหาความลับทางการค้าหากมีความเกี่ยวข้อง เอกสารที่จำเป็นทั้งหมดระหว่างหัวหน้าฝ่ายบัญชีและนายจ้างของเขาได้รับการลงนามตามขั้นตอนทั่วไปที่องค์กรรับรองและกำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ขั้นตอนนี้สมควรได้รับการพิจารณาแยกต่างหาก
ขั้นตอนที่ 3
ลักษณะเฉพาะของการลงทะเบียนหัวหน้าฝ่ายบัญชีที่เกิดขึ้นจากกฎหมายว่าด้วยการบัญชีคือเฉพาะบุคคลแรกขององค์กรเท่านั้นที่มีสิทธิ์แต่งตั้งและเลิกจ้างตำแหน่งนี้ ดังนั้นและคำสั่งที่เกี่ยวข้องควรมาจากบุคคลแรกนี้เท่านั้น: ผู้อำนวยการ ผู้อำนวยการทั่วไป ประธาน ฯลฯ หากหัวหน้าฝ่ายบัญชีมีสิทธิ์ลงนามในเอกสารทางการเงินคำสั่งนี้มักจะต้องการเห็นในธนาคารโดยที่ บริษัทมีการตรวจสอบการตั้งถิ่นฐาน