ตำแหน่งงานว่างที่ดึงดูดใจพร้อมโอกาสในการทำงานที่ดีและค่าแรงสูงในตลาดงานไม่ได้มีให้เห็นบ่อยนัก และถ้าคุณโชคดีที่เจอแบบนี้ สิ่งสำคัญคืออย่าพลาดช่วงเวลานี้และแสดงด้านที่ดีที่สุดของคุณออกมา ในการทำเช่นนี้ คุณต้องรู้ว่านายจ้างให้ความสำคัญกับอะไรในการสรรหาบุคลากร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การศึกษาเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่สำคัญที่สุดที่นายจ้างให้ความสำคัญ ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยเป็นบุคคลที่มีทัศนคติที่ดี มีความยืดหยุ่น มีความสามารถในการเรียนรู้ และบ่อยครั้งที่เขามีโอกาสได้งานทำ โดยเฉพาะในด้านเศรษฐศาสตร์ การตลาด ภาษีอากร นาโนเทคโนโลยี เป็นต้น อย่างไรก็ตาม ไม่จำเป็นต้องมีการศึกษาระดับอุดมศึกษาเสมอไป นอกจากนี้ หากผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงสมัครตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายในร้านค้า ก็จะทำให้เกิดคำถามขึ้น การมีประกาศนียบัตรอาจเป็นปัจจัยรองเมื่อสมัครตำแหน่งสร้างสรรค์ (นักออกแบบ, มัณฑนากร, ผู้จัดงานวันหยุด) - สำหรับอาชีพดังกล่าว ความคิดสร้างสรรค์และความคิดสร้างสรรค์มีความสำคัญมากกว่า นอกจากการศึกษาขั้นพื้นฐานแล้ว ยังจำเป็นต้องระบุการศึกษาเพิ่มเติมในประวัติย่อ เช่น หลักสูตรทบทวน หลักสูตรภาษา การฝึกงาน
ขั้นตอนที่ 2
ประสบการณ์การทำงานมักจะได้รับการประเมินโดยพิจารณาจากงานล่าสุดที่ผู้สมัครทำงาน ถ้างานสุดท้ายเป็นบริษัทขนาดใหญ่ ความจริงข้อนี้พูดถึงผู้สมัคร หากชื่อขององค์กรไม่เป็นที่รู้จักมากนัก ประวัติย่อควรมีข้อมูลที่สำคัญสำหรับงานใหม่ของคุณ ตัวอย่างเช่น หากคุณเป็นผู้จัดการ HR และกำลังสมัครตำแหน่งผู้จัดการ HR ให้ระบุจำนวนพนักงานของงานก่อนหน้าของคุณ อย่าลืมอธิบายขอบเขตความรับผิดชอบในงานของคุณเพราะ ในบริษัทต่าง ๆ ตำแหน่งเดียวกันอาจบ่งบอกถึงหน้าที่ที่แตกต่างกัน นายจ้างปฏิบัติต่อผู้หางานที่มักเปลี่ยนงานไม่ดี อย่าลืมอธิบายสาเหตุของ "ความผันผวน" ของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่ง - หนัก (ปิดบริษัท ย้ายไปเมืองอื่น)
ขั้นตอนที่ 3
ความสำเร็จในอาชีพและผลสัมฤทธิ์ทางการศึกษาที่สำคัญมีความสำคัญมากสำหรับผู้สมัครหลายตำแหน่ง หากข้อดีของคุณ ได้แก่ การเพิ่มยอดขายของบริษัท การขยายการผลิต การได้รับปริญญาเอก ฯลฯ - อย่าลืมรวมไว้ในเรซูเม่ของคุณ นี่จะเป็นข้อเท็จจริงที่สำคัญสำหรับคุณเมื่อจ้างงาน
ขั้นตอนที่ 4
ในระหว่างการสัมภาษณ์ นายจ้างจำเป็นต้องประเมินคุณสมบัติและทักษะส่วนบุคคลในการนำเสนอตนเองของผู้สมัครรับตำแหน่ง เป็นไปได้มากที่นายจ้างจะขอให้คุณแนะนำตัวเอง ชัดเจนและน่าเชื่อถือโดยไม่ต้องมีข้อมูลที่ไม่จำเป็น บอกเราเกี่ยวกับวิธีการรับรู้ในอาชีพของคุณ วิธีที่คุณเห็นตัวเองในตำแหน่งที่คุณกำลังสมัคร รูปลักษณ์ที่รอบคอบและการสื่อสารที่ไม่ใช้คำพูดสามารถช่วยสร้างความประทับใจในเชิงบวกได้ ดังนั้นการแต่งกายสำหรับการสัมภาษณ์ในสไตล์ที่ใช้ในบริษัทที่คุณต้องการทำงาน หลีกเลี่ยงการแสดงท่าทางประหม่าและความใกล้ชิดระหว่างการสัมภาษณ์ เช่น การนั่งเก้าอี้ การแสดงท่าทางมากเกินไป ไขว้แขนและขา