ในการหาพนักงานที่เหมาะสมในเวลาอันสั้น จำเป็นต้องสะท้อนข้อกำหนดทั้งหมดสำหรับผู้สมัครให้ชัดเจนและละเอียด บทบาทสำคัญคืออายุ ประสบการณ์การทำงาน คุณสมบัติส่วนตัว ความทะเยอทะยานของผู้สมัครงานในตำแหน่งนี้
จำเป็น
- - อินเตอร์เนต;
- - โทรศัพท์สำหรับรับสาย
- - คอมพิวเตอร์.
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เพื่อการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพและรวดเร็วยิ่งขึ้น ให้ลงโฆษณาเกี่ยวกับการค้นหาพนักงานในการแลกเปลี่ยนแรงงานทางอิเล็กทรอนิกส์ ในสื่อสิ่งพิมพ์ และบนกระดานประกาศของเมือง
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งที่ว่าง ให้ระบุเวลา สถานที่ทำงาน (ไม่จำเป็นต้องระบุที่อยู่ที่แน่นอน เพียงระบุชื่อพื้นที่) ระบุความรับผิดชอบหลักที่พนักงานในอนาคตจะต้องปฏิบัติตาม
ขั้นตอนที่ 3
อย่าพยายามซ่อนความแตกต่างของงานที่ไม่สวยในระหว่างการจ้างงานพวกเขาจะยังคงค้นพบ คุณจะเสียเวลาของคุณและผู้อื่น ขอแนะนำให้เตือนถึงภาวะแทรกซ้อนที่อาจเกิดขึ้น (เช่น ความจำเป็นในการทำงานล่วงเวลา ความรับผิดชอบเพิ่มเติม)
ขั้นตอนที่ 4
เพื่อไม่ให้ข้อเท็จจริงเหล่านี้ลดความต้องการตำแหน่งที่ว่างลง ให้วางข้อมูลไว้ข้างๆ เพื่อเพิ่มแรงจูงใจ ในส่วนนี้ อย่างแรกเลย รวมถึงการเติบโตของอาชีพ แพ็คเกจทางสังคม โบนัสองค์กรและระบบจูงใจ สินเชื่อพิเศษ บัตรกำนัลสหภาพแรงงาน
ขั้นตอนที่ 5
ถัดไป ระบุการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน และลักษณะบุคลิกภาพที่ผู้สมัครต้องการสำหรับตำแหน่งนี้ หากงานในอนาคตรวมถึงการสื่อสารภาคบังคับกับผู้คน ผู้สมัครจะต้องมีความเป็นกันเอง การต่อต้านความเครียด ความยืดหยุ่น และความปรารถนาดี และในกรณีของความซับซ้อนทางเทคนิคที่แพร่หลาย ต้องใช้ความอุตสาหะ ความอุตสาหะ และความแม่นยำ
ขั้นตอนที่ 6
ในอุตสาหกรรมบางประเภท นิสัยที่ไม่ดีเป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนา หากตำแหน่งว่างที่โพสต์เป็นหนึ่งในนั้น ให้สะท้อนในหมายเหตุ
ขั้นตอนที่ 7
หากคุณตัดสินใจลงโฆษณางานในสื่อสิ่งพิมพ์ โปรดย่อข้อมูลข้างต้นโดยให้ข้อมูลพื้นฐานเท่านั้น ใช้ตัวย่อและตัวย่อทั่วไป ตัวอย่างเช่น l / a - รถยนต์ส่วนตัว w / o - การศึกษาระดับอุดมศึกษา w / p - นิสัยไม่ดี ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 8
เมื่อลงโฆษณาบนกระดานข้อมูลพิเศษ ให้เขียนตัวพิมพ์ใหญ่ว่าต้องการใคร พิมพ์เล็ก - จำนวนค่าตอบแทน และพิมพ์ที่เล็กกว่านั้น - ความรับผิดชอบและข้อกำหนด วางข้อมูลเงินเดือนที่ด้านล่างของโฆษณา และด้านล่างระบุรายละเอียดการติดต่อขององค์กรของคุณ