ผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนที่ปฏิบัติงานในสถานประกอบการมีสิทธิลาออกได้ ระยะเวลาพักของพนักงานถูกกำหนดโดยตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของผู้อำนวยการสำหรับปีปฏิทิน ในบางกรณีจำเป็นต้องออกจากวันหยุดก่อนกำหนดซึ่งได้รับอนุญาตตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่การเพิกถอนทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น
จำเป็น
- - เอกสารพนักงาน
- - ตารางวันหยุด;
- - เอกสารขององค์กร
- - รูปแบบของบันทึกช่วยจำ
- - แบบฟอร์มสั่งซื้อ;
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คำสั่งของผู้อำนวยการออกคำสั่งให้ลาพักร้อน แต่ก่อนออกคำสั่ง ให้จัดทำบันทึกช่วยจำ จ่าหน้าถึงชื่อหัวหน้าองค์กร ในสาระสำคัญของเอกสาร ให้เขียนข้อมูลส่วนบุคคล ตำแหน่งของพนักงานที่ต้องถูกเรียกคืนจากการลาพักร้อน ระบุช่วงเวลาพักผ่อนตลอดจนจำนวนวันที่การหยุดพักผ่อนที่มีสิทธิ์ถูกขัดจังหวะ ใส่เหตุผลในการเพิกถอน ตามกฎแล้วนี่เป็นความจำเป็นในการผลิต รับรองบันทึกพร้อมลายเซ็นของหัวหน้าแผนกที่ผู้เชี่ยวชาญลงทะเบียน ยื่นเอกสารขอมติให้กรรมการ
ขั้นตอนที่ 2
ติดต่อคนงานในวันหยุด เมื่อได้รับความยินยอมจากลูกจ้างให้เพิกถอนคำสั่ง โปรดทราบว่าการปฏิเสธที่จะออกจากงานก่อนเวลาของผู้เชี่ยวชาญไม่ได้เป็นการละเมิดวินัยแรงงาน ดังนั้นการลงโทษใด ๆ จะผิดกฎหมายและเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 3
วาดขึ้นคำสั่ง เขียนชื่อองค์กรใน "หัวหน้า" ของเอกสารรวมถึงหมายเลขและวันที่ของคำสั่ง เขียนบทวิจารณ์วันหยุดของคุณเป็นหัวข้อ ในช่องเหตุผลในการออกคำสั่งให้ระบุความต้องการในการผลิตหรือเหตุผลอื่นที่เขียนไว้ในบันทึกของหัวหน้าฝ่ายบริการที่พนักงานทำงาน ป้อนข้อมูลส่วนบุคคล ชื่อของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญตลอดจนระยะเวลาลาพักร้อน ระบุจำนวนวันที่หยุดการลาพักร้อนของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 4
รับรองคำสั่งด้วยลายมือชื่อผู้อำนวยการ หัวหน้าฝ่ายบริการบุคคล เมื่อคุณไปทำงาน ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงาน โปรดทราบว่าลายเซ็นผู้เชี่ยวชาญไม่เพียงพอ ขอให้พนักงานเขียนวลีต่อไปนี้: "ฉันเห็นด้วยกับบทวิจารณ์"
ขั้นตอนที่ 5
พนักงานมีสิทธิที่จะแทนที่วันหยุดที่เหลือด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินหรือเลื่อนออกไปเป็นช่วงเวลาอื่น นายจ้างมีหน้าที่ประสานงานกับผู้เชี่ยวชาญ เมื่อเลื่อนการลาพักร้อน ให้บันทึกเวลาของวันหยุดพักผ่อนในครั้งต่อไปตามตารางเวลาที่เหมาะสม แจ้งพนักงานว่าส่วนที่เหลือสามารถรวมในการลาพักร้อนครั้งต่อไปนั่นคือเพื่อขยายเวลา