พนักงานของกระทรวงมหาดไทยสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาทันที การทำงานในวันที่กำหนดได้รับการชดเชยโดยการจัดหาวันหยุดเพิ่มเติม ในบางกรณี อาจได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน
การจ่ายวันหยุดให้กับพนักงานของกระทรวงมหาดไทยเป็นจำนวนเงินปกติเนื่องจากเป็นพนักงานที่ได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการ การมีวันหยุดในวันตามปฏิทินในระหว่างที่ไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ไม่ถือเป็นเหตุผลในการลดเงินเดือน การทำงานในวันหยุดสำหรับพนักงานธรรมดาเป็นปรากฏการณ์พิเศษที่ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดโดยกฎหมายแรงงาน พนักงานของกระทรวงมหาดไทยสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดได้ และหัวหน้างานโดยตรงสามารถดำเนินการกลไกของการมีส่วนร่วมดังกล่าวในลักษณะที่เรียบง่าย
ลูกจ้างของกระทรวงมหาดไทยได้รับคัดเลือกให้ทำงานในวันหยุดอย่างไร?
การว่าจ้างพนักงานของกระทรวงมหาดไทยให้ทำงานในวันหยุดจะดำเนินการตามคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรจากหัวหน้างานทันที คำสั่งระบุพื้นฐานเฉพาะสำหรับการมีส่วนร่วมดังกล่าว ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในการทำงานในวันหยุด แต่จะมีการสื่อสารข้อความของคำสั่งที่เกี่ยวข้องของหัวหน้า ผู้จัดการเองซึ่งออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องต้องรับผิดชอบทางวินัยในกรณีที่พนักงานมีส่วนร่วมอย่างไม่สมควรในการทำงานในวันหยุด การทำงานในช่วงเวลาที่กำหนดจะต้องถูกบันทึกโดยพนักงานที่รับผิดชอบในการเก็บรักษาใบบันทึกเวลาที่เกี่ยวข้อง ต่อจากนั้นข้อมูลที่ระบุเป็นพื้นฐานในการชดเชยพนักงานสำหรับการทำงานในวันหยุด
พนักงานกระทรวงมหาดไทยได้รับเงินชดเชยการทำงานในวันหยุดอย่างไร?
วิธีปกติในการชดเชยการทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์คือการให้วันพักผ่อนอื่นซึ่งอาจตรงกับวันทำการของสัปดาห์ หากไม่สามารถจัดหาวันพักผ่อนอื่นในช่วงสัปดาห์ทำงานจะส่งผลเสียต่อการทำงานของแผนกที่เกี่ยวข้องจากนั้นวันพักผ่อนเพิ่มเติมจะถูกเพิ่มในการลาประจำปีของพนักงาน เงินชดเชยสำหรับการทำงานในวันหยุดจ่ายเป็นกรณีพิเศษเพื่อที่จะได้รับค่าตอบแทนดังกล่าว ลูกจ้างของกระทรวงมหาดไทยจะต้องยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรต่อผู้จัดการของเขา การจ่ายเงินชดเชยแทนการให้วันหยุดเพิ่มเป็นสิทธิของผู้จัดการและไม่ใช่ภาระผูกพัน ดังนั้นเขาอาจไม่ตอบสนองคำขอของพนักงาน แต่ชดเชยการทำงานในวันหยุดตามปกติ (โดยให้วันอื่นของ พักผ่อน).