ทุกคนเคยเจอคำถามว่าจะหางานทำได้อย่างไร อย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิต การหางานไม่ใช่การทดสอบที่ง่าย การหาตำแหน่งว่างที่เหมาะสมมีชัยไปกว่าครึ่ง คุณยังต้องผ่านการสัมภาษณ์ และบางครั้งเมื่อสมัครงาน คุณต้องกรอกแบบสอบถามของผู้สมัคร
ผ่านอุปสรรคทั้งหมดแล้ว ผู้สมัครของคุณได้รับการอนุมัติ ตอนนี้ความสัมพันธ์ด้านแรงงานควรได้รับการจัดระเบียบอย่างเหมาะสม ในการดำเนินการนี้ คุณควรติดต่อฝ่ายบุคคล: เขียนคำชี้แจงและจัดเตรียมเอกสาร:
- หนังสือเดินทาง;
- เอกสารเกี่ยวกับการศึกษา
- สมุดงาน (สำหรับผู้ที่มีประสบการณ์การทำงาน);
- ภาพถ่าย 3x4;
- ดีบุก;
- SNILS (ใบรับรองการประกันภัย);
- ใบรับรองแพทย์
- บัตรประจำตัวทหาร (สำหรับการเกณฑ์ทหาร)
บางองค์กรเสนอให้ผู้สมัครเข้ารับการตรวจสุขภาพเมื่อสมัครงานในโรงพยาบาลแผนกการตรวจสุขภาพในกรณีนี้ฟรี
หลังจากให้ใบรับรองแพทย์แล้ว ใบสมัครจะลงนามโดยหัวหน้า ผู้สมัครจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับลายเซ็นด้วยข้อบังคับท้องถิ่นและระเบียบข้อบังคับภายในขององค์กร จากนั้นจะมีการร่างสัญญาจ้างเป็นสองฉบับ ฉบับหนึ่งยังคงอยู่ในแผนกบุคคลขององค์กร ส่วนอีกฉบับจะมอบให้แก่ผู้ว่าจ้าง มีการออกคำสั่งเข้ารับตำแหน่งซึ่งมีการเข้าร่วมในสมุดงาน
สัญญาจ้างเป็นเอกสารหลักที่ควบคุมเงื่อนไขความร่วมมือ: ตามนั้นพนักงานต้องทำหน้าที่บางอย่าง (งาน) ปฏิบัติตามระเบียบวินัยและนายจ้างต้องจัดให้มีสภาพการทำงานที่ดีจ่ายค่าจ้างและผลประโยชน์ตามกำหนดเวลาลาประจำปีป่วย ออกจาก. สัญญาจ้างอาจเป็นแบบปลายเปิดและแบบกำหนดระยะเวลา ซึ่งสรุปได้ในช่วงที่พนักงานไม่มีงาน เช่น ระหว่างที่เจ็บป่วย
สามารถจ้างงานตามสัญญากฎหมายแพ่งได้ นี่คือข้อตกลงของฝ่ายที่เท่าเทียมกันในการดำเนินการนี้หรือที่ทำงานในช่วงเวลาหนึ่งและการชำระเงินที่เกี่ยวข้องหรือการจัดหาบริการที่ชำระเงิน สามารถยุติได้เพียงฝ่ายเดียว ข้อตกลงดังกล่าวเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างเพราะทำให้เขาเป็นอิสระจากภาระผูกพันหลายประการที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน
คุณไม่สามารถเริ่มทำงานได้โดยไม่ต้องทำสัญญา แรงงานสัมพันธ์ต้องได้รับการสรุปในแบบฟอร์มที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เฉพาะในกรณีนี้ พนักงานจะได้รับการประกันจากความประหลาดใจอันไม่พึงประสงค์