ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างรายปีเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน ตามกฎแล้วตัวเลขนี้สามารถเพิ่มขึ้นได้เช่นในกรณีของงานใน Far North หรือพื้นที่ใกล้เคียงรวมถึงเมื่อทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ระยะเวลาลาขึ้นอยู่กับอายุงาน คุณคำนวณมันได้อย่างไร?
จำเป็น
ใบบันทึกเวลา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ประการแรกควรกล่าวไว้ว่าสิทธิการลาพักร้อนของพนักงานเกิดขึ้นหลังจาก 6 เดือนนับจากวันที่จ้างงาน แต่ถ้าคุณเป็นผู้เยาว์ ทหารผ่านศึก ภรรยาหรือสามีของนายทหาร การลาจะได้รับล่วงหน้าโดยไม่คำนึงถึงวันทำงาน
ขั้นตอนที่ 2
ในการคำนวณความอาวุโส ให้รวมวันที่ทำงานจริง วันลาป่วย วันบังคับขาดงาน (ในกรณีที่ถูกพักงานโดยมิชอบด้วยกฎหมาย) รวมอยู่ด้วย ไม่พิจารณาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร การลาออก และการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (หากเกิน 14 วัน)
ขั้นตอนที่ 3
เพื่อคำนวณระยะเวลาวันหยุด ให้หาจำนวนวันพักร้อนตามปฏิทินในหนึ่งเดือน เช่น ถ้าตามกฎหมายมีสิทธินับวันลาพักร้อนได้ 28 วันต่อปี เดือนคุณมีสิทธิได้รับ 2, 33 (28 วัน / 12 เดือน) ในกรณี 36 วัน - 3 วันในแต่ละเดือนเป็นต้น
ขั้นตอนที่ 4
จากนั้นรวมวันทำงานทั้งหมดลบตามที่อธิบายไว้ข้างต้น จากนั้นคูณจำนวนผลลัพธ์ด้วย 2.33 (ในกรณีลาพักร้อน 28 วัน)
ขั้นตอนที่ 5
นอกจากนี้ โปรดทราบว่าหากพนักงานทำงานน้อยกว่า 15 วันในหนึ่งเดือน จำนวนนั้นจะถูกปัดเศษลง และในทางกลับกัน ตัวอย่างเช่นวิศวกร Ivanov V. V. สำหรับปี 2010 ทำงาน 8 เดือน 18 วัน ดังนั้นเมื่อคำนวณวันหยุดจะใช้เวลา 9 เดือน นั่นคือ 2, 33 วัน (สำหรับแต่ละเดือน) * 9 = วันหยุด 21 วัน
ขั้นตอนที่ 6
ตามประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานที่ทำงานนอกเวลา (ผู้เยาว์ สตรีมีครรภ์ และประเภทอื่น ๆ) ก็มีสิทธิลาออกได้เช่นกัน โดยจะรับงานนอกเวลาเป็นหน่วยงาน
ขั้นตอนที่ 7
หากช่วงวันหยุดรวมวันหยุดเช่น วันหยุดปีใหม่ จำนวนของพวกเขาจะถูกเพิ่มในวันหยุดนั่นคือจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันที่เหลือ