กรมธรรม์ประกันสุขภาพเป็นเอกสารที่พนักงานขององค์กรหรือบุคคลที่ไม่ทำงานสามารถรับการรักษาพยาบาลฟรีตามกำหนดเวลาในสถาบันการแพทย์ของรัฐ กรมธรรม์สำหรับลูกจ้างสามารถรับกรมธรรม์ได้จากบริษัทประกันภัยทั้งโดยนายจ้างและจากตัวลูกจ้างเอง
จำเป็น
เอกสารเปล่า เอกสารพนักงาน ตราประทับบริษัท ปากกา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เซ็นสัญญากับบริษัทประกันภัย ส่งไปยังบริษัทประกันภัยที่รับรองสำเนาใบรับรองการจดทะเบียนนิติบุคคลของรัฐ (ผู้ประกอบการรายบุคคล) หนังสือรับรองการจดทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษี ณ สถานที่จดทะเบียนนิติบุคคล (ผู้ประกอบการแต่ละราย) กฎบัตรองค์กรข้อตกลง ในการสร้างองค์กร, โปรโตคอลในการสร้าง บริษัท (การตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง), คำสั่งในการแต่งตั้งคนแรกของ บริษัท, รหัสสถิติ
ขั้นตอนที่ 2
เขียนหนังสือมอบอำนาจให้กับบุคคลที่จะจดทะเบียนบริษัทกับกองทุนประกันสุขภาพ หากบุคคลที่เชื่อถือได้มีส่วนร่วมในการทำสัญญา ส่งหนังสือมอบอำนาจนี้ไปยังบริษัทประกันภัย หากผู้อำนวยการขององค์กรทำสัญญากับบริษัทประกันภัย คุณไม่จำเป็นต้องเขียนหนังสือมอบอำนาจให้เขา คำสั่งในการนัดหมายของเขาก็เพียงพอแล้ว
ขั้นตอนที่ 3
ถามพนักงานที่เข้าทำงานตามนโยบายที่ได้รับก่อนหน้านี้ของพลเมืองที่ไม่ทำงาน เนื่องจากข้อมูลของนโยบายหลังการลงทะเบียนพนักงานในบริษัทของคุณไม่ถูกต้อง
ขั้นตอนที่ 4
ก่อนที่ผู้มีอำนาจจะมาถึงบริษัทประกันเพื่อรับกรมธรรม์ของพนักงาน เขาต้องกรอกแบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้น แบบฟอร์มประกอบด้วยนามสกุล ชื่อและนามสกุลของพนักงาน เพศ อายุ ที่อยู่ของที่อยู่อาศัยของพนักงาน และหมายเลขใบรับรองการประกันเงินบำนาญ รายละเอียดทั้งหมดของบริษัท หมายเลขโทรศัพท์ติดต่อจะต้องเขียนลงในแบบฟอร์ม กรรมการลงลายมือชื่อและประทับตราของบริษัท
ขั้นตอนที่ 5
ยื่นแบบฟอร์มที่กรอกให้พนักงานบริษัทประกัน ตรวจสอบความถูกต้องของการป้อนข้อมูลนโยบายของพนักงานเกี่ยวกับข้อมูล รวมถึงการสะกดชื่อบริษัทของคุณให้ถูกต้อง ประทับตราขององค์กรของคุณในนโยบาย มอบให้หัวหน้าเพื่อลงนาม ออกให้พนักงานของบริษัทของคุณหลังจากลงนามในกรมธรรม์แล้ว