บ่อยครั้งที่พนักงานต้องการลาพักร้อนก่อนกำหนด ในการทำเช่นนี้ เขาต้องเขียนข้อความและได้รับความยินยอมจากผู้จัดการ ในบางกรณี ผู้จัดการมีสิทธิ์ปฏิเสธการทำงานก่อนกำหนด และสำหรับพนักงานบางประเภท กฎหมายปัจจุบันห้ามการหยุดพักผ่อน
จำเป็น
- - ใบสมัครจ่าหน้าถึงหัวหน้า;
- - คำสั่งของหัวหน้า;
- - ใบรับรองการผ่านการสอบ (สำหรับการลาเรียน)
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
มันเกิดขึ้นที่พนักงานที่ไปเที่ยวพักผ่อนต้องการขัดจังหวะ เหตุผลอาจแตกต่างกัน แต่การดำเนินการของผู้บริหารขึ้นอยู่กับประเภทของวันหยุด สถานการณ์ในตัวเลือกการลาที่เป็นที่นิยมที่สุด: การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร, ลาเพื่อการศึกษาและผ่านช่วง, ออกค่าใช้จ่ายเอง
ขั้นตอนที่ 2
ในกรณีแรกผู้หญิงสามารถใช้การลาได้ตามดุลยพินิจของเธอเองบางส่วนหรือทั้งหมด ตามอาร์ท. 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายไม่ได้กำหนดขั้นตอนในการขัดจังหวะการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือการถอนตัวก่อนกำหนด
ขั้นตอนที่ 3
ดังนั้นเพื่อขจัดความขัดแย้งที่ไม่จำเป็น เป็นการดีกว่าที่จะตกลงล่วงหน้าในวันที่จะไปทำงาน ต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรโดยเขียนใบสมัครที่เหมาะสมกับนายจ้างของคุณ ในแอปพลิเคชันที่ขอออกจากงานก่อนเวลา หัวหน้าองค์กรเขียนว่า "ฉันไม่รังเกียจ" และดึงทางออกของคุณด้วยคำสั่งที่เหมาะสม
ขั้นตอนที่ 4
เป็นการดีกว่าที่จะร่างข้อตกลงที่ทำขึ้นเป็นคู่ หากคุณต้องการทำงานที่บ้านหรือนอกเวลาในช่วงวันหยุด คุณต้องเขียนใบสมัครที่เหมาะสมอีกครั้งซึ่งส่งถึงหัวหน้าสถาบันที่คุณทำงาน และระบุชั่วโมงการทำงานใหม่โดยละเอียด อย่าลืมบันทึกข้อตกลงทั้งหมดเป็นลายลักษณ์อักษร
ขั้นตอนที่ 5
สำหรับพนักงานที่ถูกส่งไปพักร้อนระหว่างช่วงสอบ คุณต้องดูแลใบรับรองการยืนยันที่ออกโดยสถาบันการศึกษา โดยพื้นฐานแล้ว ฝ่ายบุคคลจะเตรียมคำสั่งให้ยุติการลาศึกษา หากพนักงานเพียงแค่เขียนใบสมัครขอกลับไปทำงานก่อนกำหนด โดยไม่ส่งหนังสือรับรองจากมหาวิทยาลัย ก็ถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน
ขั้นตอนที่ 6
หากพนักงานต้องการออกจากวันหยุดตามปกติหรือลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง เขาต้องได้รับความยินยอมจากหัวหน้าองค์กรอีกครั้ง แต่ที่นี่นายจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธคำขอของคุณ แล้วคุณจะไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากรอการสิ้นสุดของวันหยุดที่คุณได้ทำไป การหยุดพักผ่อนไม่สามารถถูกขัดจังหวะได้แม้จะได้รับการร้องขอจากคนงาน หากเรากำลังพูดถึงพนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีและสตรีมีครรภ์ที่ทำงานอยู่ในอันตราย