ผู้ขายสินค้าต้องรักษาภาพลักษณ์ที่ดีของบริษัทของเขาไว้ ดึงดูดผู้ซื้อด้วยการแสดงผลิตภัณฑ์ดั้งเดิม แต่ราคาไม่แพง ตำแหน่งโฆษณาที่ถูกต้อง และการจัดโปรโมชั่นพิเศษ ผู้ขายสินค้าที่ดีเป็นประโยชน์อย่างแท้จริงสำหรับบริษัทที่ต้องการเติบโต
จำเป็น
- - อินเตอร์เนต;
- - โทรศัพท์;
- - อีเมล;
- - โค้ชขายสินค้า;
- - ค่าจ้างที่เหมาะสม
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
โพสต์ตำแหน่งงานว่างผู้ขายสินค้าของคุณบนพอร์ทัลงานยอดนิยม กำหนดกรอบเวลาที่คุณต้องการผู้เชี่ยวชาญ (ถ้าไม่ใช่งานประจำ) เขียนให้ชัดเจนว่าคุณต้องทำงานกับผลิตภัณฑ์ใด กี่ชั่วโมงต่อวัน เงินเดือนเท่าไรที่รอพนักงาน ระบุด้วยว่าผู้ขายสินค้าจะทำงานตามเอกสารใด (การลงทะเบียนตาม TC สัญญาการทำงาน ฯลฯ)
ขั้นตอนที่ 2
เรียกดู CV ของผู้หางานในสาขานี้ ให้ความสนใจเป็นพิเศษไม่เพียง แต่กับประสบการณ์การทำงานชั่วคราวเท่านั้น แต่ยังรวมถึงฟังก์ชันที่ดำเนินการด้วย ในบริษัทต่างๆ หน้าที่การทำงานของผู้ขายสินค้าอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของผลิตภัณฑ์และข้อกำหนดของฝ่ายบริหาร
ขั้นตอนที่ 3
ตรวจสอบกับหน่วยงานจัดหางาน มีบริการด้านบุคลากรที่คัดเลือกผู้เชี่ยวชาญในด้านการจัดวางสินค้า มีความชัดเจนเกี่ยวกับข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร ให้ข้อมูลทั้งหมดที่พวกเขาต้องการเกี่ยวกับบริษัทของคุณและข้อเสนองานแก่ผู้ที่กำลังมองหาผู้ขายสินค้า
ขั้นตอนที่ 4
พูดคุยกับผู้ขายสินค้าที่มีอยู่โดยตรง หากคุณสนใจการออกแบบและจัดแสดงสินค้าในร้านค้าใด ๆ ให้เชิญผู้ที่เกี่ยวข้องกับสิ่งนี้มาให้คุณ ไม่จำเป็นต้องแจ้งให้เจ้าหน้าที่คนอื่นๆ ทราบถึงจุดประสงค์ที่แท้จริงของการเยี่ยมชมของคุณ ตัวอย่างเช่น ในร้านขายเสื้อผ้า มีเพียงผู้ค้าสินค้าเท่านั้นที่มีหน้าที่ตกแต่งหุ่น ดังนั้นคุณจะถูกส่งไปหาเขาหากต้องการเสื้อจากหน้าต่าง
ขั้นตอนที่ 5
เตรียมผู้เชี่ยวชาญด้านการขายสินค้าของคุณด้วยความต้องการอย่างต่อเนื่องสำหรับมืออาชีพในโปรไฟล์นี้ การลงทุนในการฝึกอบรมพนักงาน เท่ากับคุณกำลังลงทุนเพื่ออนาคตของบริษัทของคุณ เนื่องจากความสามารถในการทำกำไรของธุรกิจของคุณขึ้นอยู่กับว่าผลิตภัณฑ์จะอยู่อย่างไร น่าสนใจเพียงใดสำหรับผู้ซื้อ หากคุณกังวลว่าหลังจากการฝึกอบรมพนักงานจะออกจาก บริษัท คุณสามารถสรุปข้อตกลงกับเขาได้ตามที่เขาจะต้องทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่งเพื่อชดใช้ค่าฝึกอบรมรวมถึงระบบบทลงโทษที่กำหนด หากไม่เป็นไปตามเงื่อนไข