ไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะเป็นปัญหาสำหรับผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ที่เพิ่งจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยเพื่อหางานทำ สิ่งอื่น ๆ ที่เท่าเทียมกันทั้งหมด นายจ้างจำนวนมากต้องการให้ตำแหน่งงานว่างแก่พนักงานที่มีคุณสมบัติและมีประสบการณ์การทำงาน แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้ มีแนวโน้มที่ความต้องการผู้ประกอบอาชีพรุ่นใหม่เริ่มเพิ่มขึ้น
สิ่งที่ขัดขวางไม่ให้มืออาชีพรุ่นใหม่ได้งานทำ
บริษัทจัดหางานที่มีส่วนร่วมในการคัดเลือกบุคลากรสำหรับบริษัทที่กำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าจำนวนบริษัทที่พร้อมจะจ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาซึ่งไม่มีประสบการณ์การทำงานมีเพิ่มขึ้น ดังนั้น จากการประเมินของพอร์ทัลอินเทอร์เน็ตที่ทุ่มเทให้กับการหางาน จำนวนบริษัทดังกล่าวจาก 58% ที่ระบุไว้ในปี 2555 ในปี 2557 เพิ่มขึ้นเป็น 62%
แต่ในขณะเดียวกัน นายจ้างก็สังเกตเห็นข้อกำหนดที่เกินจริงของผู้สำเร็จการศึกษาที่เพิ่งสำเร็จการศึกษา ซึ่งเป็นอุปสรรคต่อการหางานทำ พยายาม "ขาย" ตัวเองในราคาที่สูงกว่า พวกเขาประเมินความสามารถของตนเองไม่เพียงพอ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้สงบความทะเยอทะยานและยอมรับเงินเดือนที่เสนอเพื่อสร้างตัวเองในภายหลังและคาดว่าจะเพิ่มขึ้น ไม่ว่าในกรณีใด ภายในหนึ่งปี คุณจะได้รับการพิจารณาว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์การทำงาน และคุณจะสามารถเริ่มการค้นหาได้อีกครั้ง โดยอ้างสิทธิ์เพิ่มเติมแล้ว
นอกจากนี้ นักศึกษาจำนวนมากที่ต้องการข้อเสนอที่ดีกว่าในตลาดแรงงานหลังสำเร็จการศึกษา จะต้องผ่านการฝึกงานในบริษัทเฉพาะทางในระหว่างการศึกษา ถ้าได้เงินเดือนดีก็ควรพยายามอีก 3-4 คอร์ส
ที่ที่คาดว่าจะมีมืออาชีพรุ่นเยาว์
ตามเนื้อผ้า พวกเขายินดีต้อนรับในบริษัทที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีไอที แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้ ผู้สำเร็จการศึกษา เช่น โรงเรียนกฎหมายที่ไม่มีประสบการณ์ในการทำงานได้รับการยอมรับในสำนักงานกฎหมาย เนื่องจากพวกเขาได้ศึกษาตามเอกสารข้อบังคับใหม่แล้ว มีรูปลักษณ์ที่ "สะอาด" ใหม่และแนวทางใหม่ในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมายมากมาย ด้วยเหตุผลเดียวกัน ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จึงเป็นที่ต้องการของหน่วยงานภาครัฐหลายแห่ง
นอกจากนี้ บริษัทขนาดใหญ่ซึ่งมีพนักงานมากกว่า 5,000 คน ไม่เพียงแต่พร้อมที่จะรับนักศึกษาจากมหาวิทยาลัยเฉพาะทางสำหรับการฝึกงานที่ได้รับค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังต้องจ่ายค่าเล่าเรียนต่อในกรณีที่นักศึกษาสามารถพิสูจน์ตัวเองได้ดี นโยบายนี้ช่วยให้บริษัทเหล่านี้สามารถแก้ไขปัญหาด้านบุคลากรและจัดตั้งทีมผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง ระดมบุคลากรของตนเองและนำเสนอเพื่อรับประสบการณ์จริงในฐานการผลิตของตน แต่คุณควรคำนึงว่าบริษัทดังกล่าวไม่ได้โฆษณาบนอินเทอร์เน็ตและในหนังสือพิมพ์ หากคุณจบการศึกษาหรือกำลังศึกษาอยู่ในมหาวิทยาลัย คุณควรติดต่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยตรง โดยใช้อินเทอร์เน็ตไซต์ที่องค์กรขนาดใหญ่เกือบทั้งหมดมี