ชีวิตของผู้คนทั้งหมดได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายในรัสเซีย ดังนั้นเพื่อไม่ให้ถูกหลอก เพียงแค่ทำความคุ้นเคยกับกฎหมายสมัยใหม่ รวมทั้งแรงงาน
เงื่อนไขการจ้างงาน
มีกี่คนที่ต้องรับงานใหม่ทุกวัน? ก่อนการว่าจ้างบุคคล สัญญาจ้างงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างจะถือเป็นการสรุปเสมอตามที่กฎหมายของรัสเซียกำหนดไว้ ข้อตกลงดังกล่าวกำหนดข้อกำหนดทั้งหมดสำหรับลูกจ้าง ค่าตอบแทนแรงงาน มาตรฐานเวลาทำงาน เงื่อนไขที่บริษัทกำหนดไว้สำหรับแรงงานและความแตกต่างอื่น ๆ
ชั่วโมงการทำงานตามกฎหมาย
เวลาทำงานคือช่วงเวลาหนึ่งในระหว่างที่พนักงานทุกคนปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างและภาระผูกพันด้านแรงงาน เวลาทำงานทั้งหมดของพนักงานแต่ละคนไม่ควรเกินสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งหมายถึงประมาณแปดชั่วโมงต่อวัน ข้อยกเว้นอาจเป็นการทำงานเป็นกะ ซึ่งสามารถคำนวณกำหนดการได้เป็นเวลา 12 ชั่วโมงหรือ 24 ชั่วโมง
การทำงานสำหรับบุคคลส่วนตัวสามารถอยู่ได้นานหนึ่งสัปดาห์หลังจากผ่านไปหนึ่งสัปดาห์ตั้งแต่ 8 ถึง 22 ชั่วโมง
ขั้นตอนการคำนวณบรรทัดฐานของเวลาทำงาน
เวลาทำงานจะคำนวณสำหรับช่วงเวลาตามปฏิทินบางช่วง ขึ้นอยู่กับเวลาทำงานที่กำหนดไว้ต่อสัปดาห์ บรรทัดฐานถูกกำหนดโดยผู้มีอำนาจบริหารในทางกลับกันก็ทำหน้าที่ของกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงานดังนั้นนายจ้างทุกคนจะต้องติดตามเวลาทำงานโดยพนักงานแต่ละคนและจ่ายเงินที่เกี่ยวข้อง
หน่วยงานบริหารอาจต้องการรายงานพิเศษจากองค์กรเมื่อใดก็ได้
เวลาทำงานของคนงานประเภทต่างๆ เป็นเวลาเท่าไร
สำหรับคนงานทั่วไป ชั่วโมงการทำงานไม่ควรเกิน 40 ชั่วโมง แต่นอกเหนือจากนั้น ยังมีประเภทอื่นๆ ที่ไม่สามารถทำงานเต็มกำลังได้ด้วยเหตุผลหลายประการ ตัวอย่างเช่น กำหนดวันทำงานให้สั้นลงสำหรับครู ไม่ควรเกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สำหรับกลุ่มที่ 1 และ 2 ของผู้พิการ - 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
สำหรับคนงานที่อายุยังไม่ถึง 16 ปี มีการกำหนดบรรทัดฐานสำหรับพวกเขา ซึ่งก็คือ 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สำหรับผู้ที่มีอายุระหว่าง 16 ถึง 18 ปี - ไม่เกิน 35 ชั่วโมง เช่นเดียวกับผู้พิการ สำหรับคนงานที่สถานที่ทำงานจัดอยู่ในประเภทอุตสาหกรรมอันตรายระดับอันตรายที่ 3 และ 4 ตามผลการตรวจสอบ เวลาทำงานปกติไม่ควรเกิน 36 ชั่วโมง หากพนักงานจำเป็นต้องไปทำงานในวันหยุดหรือทำงานเป็นกะหลังเลิกงาน เพื่อที่จะปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชา ชั่วโมงการทำงานเหล่านี้จะต้องจ่ายเป็นการทำงานหนักเกินไป