การหาคนที่มีความเป็นระเบียบเรียบร้อย มีความรับผิดชอบ และสามารถรักษาความสงบเรียบร้อยในสำนักงานได้อาจเป็นเรื่องยาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าจำนวนเงินที่คาดว่าจะจ่ายสำหรับค่าแรงของเขาไม่สูง แต่สิ่งนี้เป็นไปได้หากคุณพยายามไม่คำนึงถึงผลประโยชน์ของนายจ้างเท่านั้น แต่ยังต้องดูแลสภาพการทำงานที่น่าดึงดูดสำหรับพนักงานทำความสะอาดด้วย
ก่อนที่จะมองหาพนักงานสำหรับตำแหน่งที่ว่างนี้ ควรพิจารณา: ภายใต้เงื่อนไขใดที่บุคคลที่เหมาะสม เรียบร้อย และมีความรับผิดชอบจะตกลงทำงานดังกล่าวโดยมีค่าธรรมเนียมเล็กน้อย
สภาพการทำงาน
เป็นไปได้มากว่าบุคคลดังกล่าวจะเป็นคนที่งานทำความสะอาดจะไม่ใช่งานหลัก แต่จะเป็นวิธีที่ดีในการเพิ่มเงินให้กับรายได้หลัก
ซึ่งหมายความว่าผู้สมัครที่คาดหวังจะต้องทำงานที่ไหนสักแห่งอยู่แล้วหรือมีแหล่งรายได้อื่นที่มั่นคง แต่ตามกฎแล้วคนเหล่านี้ไม่สามารถอุทิศงานทำความสะอาดได้เต็มวัน จะไม่สะดวกสำหรับคนส่วนใหญ่ในการทำงานในเวลากลางวัน ดังนั้นจึงควรเสนอตารางเวลาเพื่อให้พนักงานทำความสะอาดสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ภายในเวลาไม่กี่ชั่วโมง เช่น ในตอนเย็น เมื่อพนักงานออฟฟิศเลิกงานหรือในตอนเช้าก่อนเวลาทำการหลัก.
สะดวกถ้าพนักงานดังกล่าวจะอาศัยหรือทำงานใกล้สำนักงานที่ต้องทำความสะอาด - เขาจะไม่ต้องใช้เงินและเวลาพิเศษบนท้องถนนและงานจะน่าดึงดูดยิ่งขึ้นสำหรับเขา
การกำหนดความรับผิดชอบในงานที่ชัดเจน โดยควรเป็นลายลักษณ์อักษร จะช่วยหลีกเลี่ยงการเรียกร้องและความเข้าใจผิดซึ่งกันและกัน คำว่า "ทำความสะอาดในที่ที่สกปรก" ไม่เหมาะสมอย่างยิ่ง: ผู้คนมีแนวคิดที่แตกต่างกันของ "สกปรก"
การคัดเลือกผู้สมัคร
ทางเลือกที่ดีที่สุดคือถ้าพนักงานออฟฟิศคนใดคนหนึ่งของคุณต้องการรับผิดชอบในการทำความสะอาดสถานที่ ข้อได้เปรียบที่ไม่อาจปฏิเสธได้คือนี่คือบุคคลที่รู้จักในทีมแล้ว ได้รับการพิสูจน์แล้วและเชื่อถือได้ วิธีนี้จะช่วยลดโอกาสที่พนักงานทำความสะอาดจะทำอะไรผิดพลาด (ทำให้เอกสารเสียหาย อุปกรณ์เสียหาย ฯลฯ) อย่างไรก็ตาม กรณีขาดงานและถูกขโมยในที่ทำงานก็สามารถยกเว้นได้
หากตัวเลือกนี้ไม่เหมาะสม พนักงานออฟฟิศคนหนึ่งอาจจำญาติหรือคนรู้จักที่ต้องการเงินได้ อาจเป็นผู้หญิงที่เกษียณแล้ว มีความรับผิดชอบและยังคงเต็มไปด้วยพลังและสุขภาพ คุณแม่ยังสาวในการลาคลอด นักเรียน หรือแม้แต่นักเรียนมัธยมปลาย ตามกฎแล้วคนเหล่านี้จะไม่ต้องการให้ผู้ที่แนะนำพวกเขาผิดหวังและจะเข้าหาความรับผิดชอบอย่างมีความรับผิดชอบมากขึ้น
หากไม่มีผู้สมัครดังกล่าว คุณสามารถลองหาพนักงานผ่านโฆษณาได้ ทางเลือกที่ดีคือการโพสต์ประกาศในสำนักงานโดยตรง และอยู่ห่างจากสำนักงานในระยะที่สามารถเดินไปถึงได้ ยิ่งประกาศสมบูรณ์มากเท่าใด โอกาสที่จะตัดผู้สมัครที่ "ไม่เหมาะสมอย่างมืออาชีพ" ออกไปในขั้นเริ่มต้นก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น แต่แม้แต่โฆษณาที่เขียนมาอย่างดีไม่มีที่ติก็ไม่รับประกันว่าคุณจะสามารถค้นหาคนที่ใช่ได้ในทันที คุณอาจต้องเสี่ยงรับคนทำความสะอาดเพื่อเริ่มทดลองงาน