วัยรุ่นพยายามที่จะเป็นอิสระโดยเร็วที่สุด ความเป็นอิสระส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับความสามารถในการหารายได้ มันเกิดขึ้นที่คนหนุ่มสาวมาที่แผนกทรัพยากรบุคคลหรือผู้ประกอบการซึ่งดูเหมือนว่าจะมีตำแหน่งว่างที่เหมาะสมสำหรับเขา แต่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอธิบายว่าผู้สมัครไม่สามารถจ้างได้เพราะเขาอายุไม่ถึงเกณฑ์ในการเติมเต็มตำแหน่งที่ว่างนี้
สิทธิในการทำงานและสิทธิในการศึกษา
กฎหมายของรัสเซียอนุญาตให้จ้างผู้ที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ แต่คนงานดังกล่าวมีประโยชน์หลายประการ ในขณะเดียวกัน สภาพการทำงานสำหรับวัยรุ่นอายุ 14-16 ปี และเยาวชนอายุระหว่าง 16 ถึง 18 ปี จะแตกต่างกัน สามารถทำสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่มีอายุไม่ต่ำกว่า 16 ปี ในบางกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง สัญญาจ้างงานกับวัยรุ่นอายุ 15 ปีเป็นไปได้ ถ้าเขาได้รับการศึกษาระดับมัธยมศึกษาทั่วไปแล้ว ซึ่งเป็นข้อบังคับสำหรับพลเมืองรัสเซียทุกคน สิทธิในการศึกษาเป็นหนึ่งในสิทธิตามรัฐธรรมนูญที่สำคัญที่สุดของเยาวชนในรัสเซีย แต่ในบางกรณี วัยรุ่นสามารถออกจากโรงเรียนได้โดยไม่ต้องสำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายทั่วไป สิ่งนี้ได้รับอนุญาตในกรณีพิเศษโดยได้รับอนุญาตจากผู้ปกครองหรือตัวแทนทางกฎหมายอื่น ๆ และตามข้อตกลงกับหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นที่รับผิดชอบด้านการศึกษา โดยปกติจะเป็นแผนกหรือคณะกรรมการการศึกษา มีบางสถานการณ์ที่เยาวชนที่อายุ 14 ปีถูกไล่ออกจากสถาบันการศึกษาเนื่องจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย โรงเรียนต้องรายงานการตัดสินใจต่อคณะกรรมการการศึกษาสามวันก่อนถูกไล่ออก และรัฐบาลท้องถิ่นจะตัดสินใจเกี่ยวกับประเด็นการจ้างงาน โดยปกตินี่คือค่าคอมมิชชั่นสำหรับผู้เยาว์และการคุ้มครองสิทธิของพวกเขา สถานที่ทำงานได้รับการคัดเลือกผ่านศูนย์จัดหางาน ในกรณีพิเศษ อาจจ้างวัยรุ่นที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปีได้ สิ่งนี้ใช้กับเด็กที่ถูกทิ้งไว้โดยไม่ได้รับการดูแลจากผู้ปกครองเป็นหลัก ประเด็นการจ้างงานได้รับการพิจารณาโดยคณะกรรมการเยาวชน
ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง สัญญาจ้างงานกับวัยรุ่นอายุ 15 ปีก็เป็นไปได้เช่นกัน หากเขาได้รับการศึกษาระดับมัธยมศึกษาทั่วไปแล้ว ซึ่งเป็นข้อบังคับสำหรับพลเมืองรัสเซียทุกคน
ทำงานยามว่าง
วัยรุ่นบางคนไม่ต้องการออกจากโรงเรียนพยายามหาเงินค่าขนม ความเป็นไปได้นี้มีให้โดยกฎหมายของรัสเซีย เขาจะต้องได้รับความยินยอมจากพ่อแม่หรือผู้ปกครองให้ทำงานในช่วงวันหยุดหรือแม้กระทั่งระหว่างปีการศึกษาในเวลาว่าง สัญญาจ้างงานชั่วคราวสามารถสรุปได้กับวัยรุ่นที่มีอายุครบ 14 ปี รูปแบบการจ้างงานที่ได้รับความนิยมรูปแบบหนึ่งคือค่ายแรงงานภาคฤดูร้อนหรือกองพลน้อยที่จัดตั้งขึ้นโดยคณะกรรมการกิจการเยาวชน ในหลายหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธ์ รูปแบบการจ้างงานชั่วคราวดังกล่าวได้รับการฝึกฝน ดังนั้นคนหนุ่มสาวจำเป็นต้องติดต่อคณะกรรมการที่เหมาะสมเท่านั้น พวกเขาจะอธิบายให้เขาฟังว่าต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง ช่วยรวบรวมเอกสารที่หายไป และจัดทำแบบฟอร์มสัญญา นอกจากนี้เทศบาลในกรณีนี้มีหน้าที่เคารพสิทธิของวัยรุ่น
แรงงานควรจะง่ายและไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ วัยรุ่นสามารถทำงานเพื่อปรับปรุงเมือง โฆษณา เข้าร่วมรายการคอนเสิร์ต พิมพ์ข้อความ ฯลฯ
ต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง?
ก่อนสมัครงานต้องรวบรวมชุดเอกสาร นี่คือหนังสือเดินทางที่พลเมืองของรัสเซียได้รับเมื่ออายุ 14 ปี TIN ใบรับรองการประกันเงินบำนาญ ตลอดจนเอกสารยืนยันความยินยอมของผู้ปกครอง ผู้ปกครอง หรือผู้ดูแลผลประโยชน์คนใดคนหนึ่ง หากเด็กได้งานทำระหว่างปีการศึกษา พวกเขาต้องการใบรับรองจากสถาบันการศึกษาเพื่อยืนยันตารางเรียน เยาวชนก่อนเกณฑ์ต้องมีเอกสารการขึ้นทะเบียนทหารจำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพด้วย เมื่อจ้างผู้เยาว์นายจ้างจ่ายค่าตรวจสุขภาพ
คุณสามารถทำงานได้นานแค่ไหน
เยาวชนที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีไม่สามารถทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายได้ เขาไม่ควรยกน้ำหนัก งานของเขาไม่ควรเกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ กะกลางคืน การทำงานล่วงเวลา วัยรุ่นที่อายุต่ำกว่า 16 ปีไม่สามารถทำงานเกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และชายหนุ่มอายุระหว่าง 16 ถึง 18 ปีไม่สามารถทำงานมากกว่า 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ วันทำงานของวัยรุ่นอายุ 15 ถึง 16 ปีคือ 5 ชั่วโมง ชายหนุ่มอายุ 16 ถึง 17 ปี - 7 ชั่วโมง ในช่วงปีการศึกษา วันทำงานยิ่งน้อยลงไปอีก - ไม่เกิน 2.5 ชั่วโมงสำหรับเด็กอายุ 14-16 ปี และ 3.5 ชั่วโมงสำหรับผู้ที่อายุ 16 ปี ได้ค่าแรงเต็มจำนวนสำหรับสถานที่ทำงานที่กำหนด ควรสังเกตว่าการเลิกจ้างผู้เยาว์ เว้นแต่พวกเขาจะได้รับการยอมรับภายใต้สัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน จะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตจากสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐและคณะกรรมการเกี่ยวกับผู้เยาว์เท่านั้น