พนักงานละเมิดแรงงานหรือวินัยทางเทคโนโลยี มีเหตุผลทุกประการที่จะตำหนิเขา อย่างไรก็ตาม การปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ไม่ถูกต้องในการดำเนินการตามคำสั่ง "ในการกำหนดบทลงโทษทางวินัย" อาจนำไปสู่ความจริงที่ว่าผู้ตรวจการทางกฎหมายจะถูกยกเลิก และผู้กระทำความผิดจะรู้สึกได้รับการยกเว้นโทษ ต้องปฏิบัติตามคำแนะนำอย่างเคร่งครัดเพื่อให้คำสั่งได้รับการยอมรับว่าชอบด้วยกฎหมายและมีวัตถุประสงค์
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขั้นแรกต้องจัดทำบันทึกเกี่ยวกับการละเมิด ในนั้นจำเป็นต้องระบุว่าพนักงานละเมิดอะไร ในบันทึกข้อตกลง ขอแนะนำให้อ้างถึงย่อหน้าของคำแนะนำหรือเอกสารอื่นๆ ที่พนักงานละเมิด
ตัวอย่างเช่น พนักงานมาทำงานสายเนื่องจากความผิดของเขา อนุญาตให้หยุดทำงานของอุปกรณ์ได้ สิ่งนี้ควรระบุไว้ในบันทึกช่วยจำโดยอ้างอิงถึงการละเมิดกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
หากพนักงานทำงานไม่เสร็จโดยได้พูดคุยกับเพื่อนเกือบตลอดวันทำงาน จำเป็นต้องอ้างถึงความล้มเหลวในการปฏิบัติตามประเด็นเฉพาะของรายละเอียดงาน
ขั้นตอนที่ 2
จากข้อเท็จจริงของการละเมิดที่กระทำ จะต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน คุณมีเวลา 2 วันในการเขียนบันทึกอธิบาย
หากหลังจากพ้นระยะเวลาที่กำหนดแล้ว ไม่มีการให้คำอธิบาย การกระทำ "ในการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบาย" จะถูกร่างขึ้น การกระทำนั้นลงนามโดยพนักงานอย่างน้อยสามคนต่อหน้าผู้กระทำความผิด
ขั้นตอนที่ 3
จากเอกสารที่ส่งมา หัวหน้าองค์กรตัดสินใจลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการตำหนิ จะต้องมีวัตถุประสงค์และเหมาะสมกับความรุนแรงของการละเมิด
การตัดสินใจนี้ทำขึ้นในรูปแบบของคำสั่งใด ๆ ในนั้นจำเป็นต้องระบุรายละเอียดสาระสำคัญของการประพฤติมิชอบพร้อมลิงก์ไปยังคำแนะนำและกฎเกณฑ์ผลที่ตามมาของการละเมิดสำหรับองค์กร
ขอแนะนำให้จัดเก็บคำสั่งซื้อที่มีการกำหนดบทลงโทษทางวินัยแยกต่างหากจากคำสั่งอื่นๆ แต่ห้ามไว้ในโฟลเดอร์ทั่วไปของคำสั่งสำหรับองค์กร
ขั้นตอนที่ 4
พนักงานที่มีความผิดจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งภายใน 3 วันนับจากวันที่ลงทะเบียน ในกรณีที่ปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยจะมีการร่างพระราชบัญญัติด้วย
ขั้นตอนที่ 5
ในกรณีที่พนักงานเป็นสมาชิกของพีซี การตำหนิอาจต้องได้รับความยินยอมจากหน่วยงานสหภาพแรงงาน ข้อกำหนดนี้ไม่รวมอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่อาจมีการระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
ไม่รวมในงวดรายเดือน
ขั้นตอนที่ 6
ระยะเวลาที่สามารถตัดสินลงโทษพนักงานได้คือ 1 เดือน ช่วงเวลานี้ขยายเวลาเจ็บป่วยของพนักงาน การลาพักร้อน และเวลารอคำตอบจากคณะกรรมการสหภาพแรงงาน หลังจาก 6 เดือนพนักงานจะไม่ถูกลงโทษ (สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม - มาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)