เมื่อทำสัญญาจ้างงาน การละเมิดอาจเกิดขึ้นได้ทั้งในส่วนของผู้รับเหมาและในส่วนของลูกค้า หากคุณต้องเผชิญกับสถานการณ์ดังกล่าว ให้ยื่นคำร้องต่อผู้กระทำความผิด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
อ่านสัญญาจ้างงานอีกครั้ง อ้างถึงบทที่ 37 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับบรรทัดฐานที่อุทิศให้กับการควบคุมความสัมพันธ์ที่แตกสลาย
ขั้นตอนที่ 2
จัดระบบการละเมิดสัญญางานที่ทำโดยผู้รับเหมาทั้งหมด รวบรวมหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการละเมิดดังกล่าว
ขั้นตอนที่ 3
เริ่มเขียนคำร้องของคุณจาก "ส่วนหัว" ซึ่งอยู่ที่มุมขวาบนหรือมุมซ้ายของแผ่นงาน ป้อนรายละเอียดของคู่สัญญาของคุณที่นี่: นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, สถานะของผู้ประกอบการแต่ละราย, TIN, ที่อยู่ หากองค์กรเป็นภาคีในสัญญา ให้เขียนนามสกุล ชื่อและนามสกุลของหัวหน้าองค์กร ชื่อขององค์กร ที่อยู่ตามกฎหมาย คุณควรใส่ชื่อของคุณหรือชื่อบริษัทของคุณและที่อยู่ตามกฎหมาย
ขั้นตอนที่ 4
ใต้ "ตัวพิมพ์ใหญ่" ตรงกลางแผ่นงาน ให้เขียนคำว่า "อ้างสิทธิ์" ในข้อความหลัก อ้างถึงสัญญาการทำงานที่สรุปแล้ว ระบุรายละเอียด อธิบายการกระทำหรือการละเว้นที่คุณคิดว่าละเมิดสัญญา ให้ลิงก์ไปยังข้อสัญญาที่เฉพาะเจาะจงซึ่งกำหนดแนวทางปฏิบัติที่เหมาะสม
ขั้นตอนที่ 5
สนับสนุนกรณีของคุณโดยอ้างกฎหมาย หากการกระทำของคู่สัญญาสร้างความเสียหายให้กับคุณ โปรดให้เหตุผล คำนวณจำนวนเงินที่คุณต้องการรวบรวม สุดท้าย ให้ชัดเจนเกี่ยวกับความต้องการของคุณ หากมีข้อกำหนดหลายข้อ ให้แยกรายละเอียดทีละจุด อย่าลืมกำหนดเส้นตายสำหรับการตอบกลับการร้องเรียนด้วย
ขั้นตอนที่ 6
สำเนาหลักฐานที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่คุณมีเกี่ยวกับการละเมิดสัญญาจ้างงานและการคำนวณจำนวนเงินที่จะเรียกคืน หากยุ่งยากและร่างขึ้นในเอกสารแยกต่างหาก ให้ยื่นเป็นเอกสารแนบกับคำร้อง คุณไม่ควรแนบเอกสารต้นฉบับ เนื่องจากอาจยังมีประโยชน์สำหรับคุณในการขึ้นศาล
ขั้นตอนที่ 7
ลงนามเรียกร้อง. หากคุณเป็นตัวแทนขององค์กร รับรองลายเซ็นของผู้นำพร้อมตราประทับ